Widzisz wiadomości znalezione dla frazy: Kto wypłaca Zasiłki chorobowe

Biała Podlaska

mona-24, czy chodzi Ci o to, że jestes zdrowa a on ma napisac w
papierach, e Jestes chora i wystawic Ci kwit do pobierania
pieniedzy, czytaj zasilek chorobowy, które wyplaca sie chorym, czyli
najkrócej mówiac, wspóluczestniczyc w Twojej kradziezy? Mysle, ze
znajdziesz takich, lecz po prostu musisz podzielic sie łupem.

 » 

Jak się rządzi dom kultury przy Smolnej

pan_pndzelek napisał:

> Oddaj pieniądze!!! Te które wyłudziłaś za zwolnienie lekarskie! Jak chcesz
> leżeć i pierdzieć w prześcieradło - droga wolna... ALE ZA SWOJE PIENIĄDZE
> popaprana nieudacznico!

no więc rzeczywiście - za swoje. Zwolnienie lekarskie jest podstawą do wypłaty
zasiłku chorobowego - który jest finansowany ze składek pracownika. Ergo - ZA
SWOJE PIENIĄDZE...

Jak się rządzi dom kultury przy Smolnej

Jako długoketni pracownik ZUS jestem głęboko wstrząśnięta wypowiedziami, jak
śmiem twierdzić dytektora tejże instytucji. Ukrywa się coprawda pod
pseudonimem, jednak nie trudno się domyśleć kto zacz. Czytając riposty
dyrektora stwierdzam co następuje:
1. ponad wszelką wątpliwość owa popaprana nieudacznica, czy nieudaczna baba w
jednej osobie nie musi niczego zwracać. Z comiesięcznej pensji potrącane są
składki chorobowe co w przypadku zwolnienia lekarskiego skutkuje w konieczności
wypłacenia pracownikowi zasiłku chorobowego, czy to sie dytektorowi podoba czy
też nie;
2. jeśli pracodawca miał jakiekolwiek wątpliwości co do wiarogodności
wykorzystywanego zwolnienia, winien zwrócić się pisemnie do właściwego oddziału
ZUS załączając niezbędną dokumentację, celem zbadania sprawy a w konsekwencji
uzyskania potwierdzenia badż negacji. Jak mniemam nic takiego nie miało
miejsca. Nie wolno zatem dytektorowi podważać wiarygodności zwolnienia, nie
może też być mowy o cyt. "wyłudzeniu zwolnienia" bez orzeczenia ZUS. Proszę
zatem być powściągliwym w wydawaniu podobnych opinii, gdyż nie należy to do
kompetencji dyrektora;
3. jestem również kobietą i z ogromnym niesmakiem czytam obelżywe słowa zawarte
w żądaniach o zwrot wypłaconego zasiłku chorobowego. Ośmielam się upomnieć
dyrektora;
4. jako pracownik natomiast jestem w stanie wyobrazić sobie panującą w tej
firmie i tu znów zacytuję "złą atmosferę". Nie ma powodu aby długo rozmyślać
jaka jest tego przyczyna.
Szczególnie pozdrawiam ofiarę forumowej napaści dyrektora.

ale to już jest parodia państwa

Zapominasz o jednym w tym opisie. Pracownik najemny nabywa swiadczen chorobowych po 30 dniach pracy. Pol roku ma tzw. biznesmen. Co wiecej KAZDA instytucja w Polsce za date wplywu kasy uznaje umownie date wyplyniecia kasy z konta podatnika/platnika. ZUS nie. Musi sie zaksiegowac u nich. Jesli ktos przeoczy/zapomni albo tylko bank przetrzyma kase to jest to traktowane jak nieterminowe regulowanie skladek i rozwiazanie umowy na chorobowe. Idac dalej. Jezeli rozwiazuja to powinni poinformowac i zwracac skladki. Nie informuja i skladki biora. Tylko nie wyplacaja swiadczen. Jak moja polowica zaciazyla (chyba mialem z tym cos wspolnego) to dostala po walce macierzynski (tez 1 dzien opoznienia jakies 3 lata wczesniej). Jednak ustawa zwalnia matke prowadzaca firme z niezasluzonego luksusu urlopu opiekunczego. Takiego bez zasilku, ale z ubezpieczeniem. Aby wiec ona i dziecko byly ubezpieczone musiala sama za siebie regulowac skladki.

Ale tego mohery nie wiedza, a jak sie dowiedza to uslyszysz, ze jestes zlodziej i dla tego trzeba Ciebie i mnie za morde trzymac. A, jeszcze nie zapominaj, ze majac firme jestes bogaty, wiec Cie stac.

 » 

Krotkotrwale wyrejestr. w ZUS a informowanie US

Krotkotrwale wyrejestr. w ZUS a informowanie US
Kilkakrotnie wyrejestrowywalem w ZUSie swoja dzialanosc (na okresy krotsze
niz 30dni). Teraz ZUS nie chce mi wyplacic zasilku chorobowego, twierdzac ze
zerwalem ciaglosc ubezpieczenia- zwrocili sie do US z zapytaniem i dostali
odpowiedz, ze dokumentach US nie ma informacji o zadnych przerwach. ZUS uwaza
wiec, ze mam im wyrownac skladki bo moje wyrejestrowania w ZUSie sie nie
licza.
Czy jest jakis przepis, ktory kaze mi informowac US o takich przerwach?
Jesli tak, to jak to teraz zalatwic?
Jak "wywinac sie" ZUSowi?

Urząd Pracy - Wielka Fikcja

ZUS - II Wielka Fikcja i fajne windy
o ZUSie bede mówil.
ja z kolei spędziłem na zwolnieniu od doktora jakies 45 dni, albowiem w lipcu
mialem nieprzyjemność poddać się operacji. W związku z tym moj Ulubiony Zakład
Ubezpieczeń Społecznych (pozdrawiam) został zobowiązany do wypłacenia mi
zasiłku chorobowego za jakieś 13 dni chyba. Jak na razie wymienia
korespondencję z moja firmą (listy polecone,za potwierdzeniem odbioru, 5 zł
sztuka) - a bo to pieczątka zamazana, a bo to zabrakło jakiejś deklaracji
(czyt. zgubiła się z ZUS, bo na kopii jest potwierdzenie). Trwa to już trzeci
miesiąc.
Drogi ZUSIE, prawde mowiąc wali mnie ile jeszcze czasu będę czekał na pieniądze
od was, daje radę bez nich. Ale co mają zrobić ludkowie, którzy nie mogą sobie
na to pozwolić, a muszą np. leki nabyć? Umrzeć z głodu? Błagać was na kolanach
żebyście dzałali mniej opieszale?

Następnym razem napiszę o US w Bydgoszczy, 11 wezwaniach celem zwrotu podatku i
jak to się dla US zakończyło :]]

Urząd Pracy - Wielka Fikcja

Gość portalu: bonifacy napisał(a):

> o ZUSie bede mówil.
> ja z kolei spędziłem na zwolnieniu od doktora jakies 45 dni, albowiem w lipcu
> mialem nieprzyjemność poddać się operacji. W związku z tym moj Ulubiony
Zakład
> Ubezpieczeń Społecznych (pozdrawiam) został zobowiązany do wypłacenia mi
> zasiłku chorobowego za jakieś 13 dni chyba. Jak na razie wymienia
> korespondencję z moja firmą (listy polecone,za potwierdzeniem odbioru, 5 zł
> sztuka) - a bo to pieczątka zamazana, a bo to zabrakło jakiejś deklaracji
> (czyt. zgubiła się z ZUS, bo na kopii jest potwierdzenie). Trwa to już trzeci
> miesiąc.
> Drogi ZUSIE, prawde mowiąc wali mnie ile jeszcze czasu będę czekał na
pieniądze
>
> od was, daje radę bez nich. Ale co mają zrobić ludkowie, którzy nie mogą
sobie
> na to pozwolić, a muszą np. leki nabyć? Umrzeć z głodu? Błagać was na
kolanach
> żebyście dzałali mniej opieszale?
>
> Następnym razem napiszę o US w Bydgoszczy, 11 wezwaniach celem zwrotu podatku
i
>
> jak to się dla US zakończyło :]]

i ja tu być satisfied?

L4 od prywatnego lekarza

L4 od prywatnego lekarza
Czy L4 wystawione w gabinecie prywatnym upowaznia do wypłacenia zasiłku
chorobowego na tych samych zasadach, co wystawione przez lekarza w
Przychodni? Czy ZUS wypłaci mi zasiłek na podstawie takiego L4, czy powinnam
pojść po L4 do Przychodni?
Pierwsze L4 mialam wystawione po pobycie w szpitalu, ale wlasnie mi sie
konczy.

Zwolnienie lekarskie w ciąży

Myślę, że Twojemu lekarzowi chodzi o to (jeśli o tym wie), że jeśli pójdziesz
na zwolnienie przed upływem 3 miesięcy od podpisania umowy o pracę to ZUS może
( w zeszłym roku takich sytuacji było 2 tysiące) odmówić wypłaty Swiadczeń
(zasiłek chorobowy i macierzyński)motywując to tym że umowa była fikcyjna i
miała na celu wyłudzenie swiadzeń!!! Jedyną rzeczą jaką możesz wtedy zrobić to
odwołać się do sądu. No a to wiadomo trwa a pieniążków nie ma.
Ja byłam w identycznej sytuacji co ty i uznałam, że zdrowie moje i dzidziusia
jest NAJWAŻNIEJSZE. Zaryzykowałam i zobaczymy jak to się skończy. Nie ukrywam,
że trochę się boję, bo nie chodzi tu o kontrolę ale przysłanie zawiadomienia o
FAKCIE i nie można sie bronić.

Zwolnienie lekarskie w ciąży

uszczesn napisała:

> Myślę, że Twojemu lekarzowi chodzi o to (jeśli o tym wie), że jeśli
pójdziesz
> na zwolnienie przed upływem 3 miesięcy od podpisania umowy o pracę to ZUS
może
> ( w zeszłym roku takich sytuacji było 2 tysiące) odmówić wypłaty Swiadczeń
> (zasiłek chorobowy i macierzyński)motywując to tym że umowa była fikcyjna i
> miała na celu wyłudzenie swiadzeń!!!

Dziewczyny, jestem w ciąży (początek) i muszę iść na zwolnienie z powodów
całkowicie nieciążowych. Dodam, że pracuję dopiero od 1,5 miesiąca. Czy lekarz
musi zaznaczyć na zwolnieniu, że jestem w ciąży? Czy na zwolnieniu jest
napisane, który to tydzień? Pomóżcie, Isia

praca a ciaza

silvana_s napisała:

> Jeżeli planowałabyś iść na zwolnienie to proponuję przedstaw w pracy od razu
> zaświadczenie o ciąży. Wówczas zwolnienie lekarskie masz płatne 100%, a nie
jak
>
> w przypadku zwykłego chorobowego 80%.

nie trzeba zaświadczenia, na drukach zwolnień zwolnienia w okresie ciąży są
oznaczane, bodajże literką B, i na tej podstawie wypłaca się wyższy zasiłek

ZUS-czy muszę zgodzić się na badanie?

Nie wiem, co prawda, czy można odmówić badania, ale też nie słyszałam, żeby
chcieli je robić kobietom w ciąży. Mi też niedługo mija 180 dni na zwolnieniu i
właśnie wysyłam pismo do ZUSu. Z wywiadu wśród moich koleżanek wynika, że wiele
było wzywanych na komisje, ale żadna nie była badana ginekologiczne! Przecież
wiele dolegliwości ciążowych nie można stwierdzić przez takie badanie.
Natomiast na komisję możesz się nie stawić, jeśli masz zwolnienie na "leżeć",
lub lekarz w pkt.6 wniosku w sprawie przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowego
wpisze, że jesteś niezdolna do odbycia podróży na badanie przez lekarza
orzecznika i poda jakiś powód. W innym wypadku trzeba chyba niestety się
stawić! Nie słyszałam jeszcze nigdy o przypadku wstrzymania wypłaty zasiłu,
jeśli oczywiście nic im nie podpada, jeśli chodzi o okres zatrudnienia, czy
rodzaj umowy. Wiem od lekarza, że szczególnie czepiają się osób prowadzących
własną działalność gospodarczą i tych zatrudnionych za duże pieniądze krótko
przed zajściem w ciążę. Może któraś z e-mam ma lepsze informacje! Pozdrawiam -
MONIKA

ZUS-czy muszę zgodzić się na badanie?

Po upływie 180 dni na L4, ZUS musi podejmuje decyzję o przedłużeniu okresu
wypłaty zasiłku chorobowego o 3 miesiące. Na 60 dni przed dniem, w którym
upływa ten termin, powinnaś dostać od ZUSu albo Twojego zakładu pracy formularz
Z-11 (wniosek w sprawie przedłużenia wypłaty zasiłku chorobowego). Jeśli Twoja
firma zatrudnia więcej niż 20 osób to znaczy, że jest płatnikiem ZUSm i powinna
wysłać Ci ten formnularz do domu, Ty idziesz z nim do lekarza, dołączasz
ewenetualnie dokumentację lekarską i wysyłasz to do najbliższego oddziału ZUSu!
Jeśli Twoja firma zatrudnia mniej osób, to formularz ten przyśle Ci do domu ZUS
Jeśli masz zwolnienie na "leżeć" to nie zostaniesz wezwana na komisję, mogą
chcieć Cię odwiedzić, ale nie sądzę! Krwawienia oraz przedwczesne skurcze i
bóle są oczywiście wystarczającym powodem do zwolnienia!!! Oblicz sobie, ile
jesteś już łącznie na L4 i jeśli zostało Ci mniej niż 60 dni do łącznej sumy
180 dni, to upomnij się o ten formularz w zakładzie pracy! Decyzję dostaniesz
pocztą i na 100% będzie pozytywna! Trzymam kciuki na ciebie i maleństwo!
Monika&Emilka (sierpniowa)

ZUS-czy muszę zgodzić się na badanie?

A mnie dzis NAWIEDZIŁ ZUS. Co za stres. Zadzwonili o 8.00 rano, budzac mnie, że
chcą przyjechac zaraz. Zgodzili się przyjechac za 3 godz, cobym się ogarneła.
Wręczyli mi pismo o postępowaniu w sprawie mojego zatrudnienia i wstrzymaniu
wypłaty zasiłku chorobowego (którego jeszcze mi ani razu nie wypłacili). Bardzo
jestem całą sprawą zdziwiona. Zrobili tez niezapowiedziany nalot u mojego
pracodawcy (to tycia 3 osobowa firma), przez kilka godzin sprawdzali co sie
tylko da. Czepiają się, bo zostałam zatrudniona w 11 tyg ciąży, a od 18 tyg
ciąży przez kolejnych 9 tyg (do dzis) jestem na zwolnieniu. Ale odmówiłam
składania zeznań w tej sprawie, bo jako ciężarna mam do tego prawo, ze względu
na stres spowodowany całą sytuacją. Nie wiem czy zrobiłam dobrze czy źle?!
Strasznie to nieprzyjemne takie szykanowanie ciężarnych,. Jakby naprawdę
kobieta w ciązy nie mogła znaleźć stałej pracy, a potem pójść na zwolnienie,
gdy nagle ciąża staje się zagrożona. Chcą mi nie wypłacić corobowego, zobaczymy
jak się sprawa potoczy.
Może któraś ma jakieś doświadczenie w tej sytuacji?
Będę wdzieczna za wszelkie rady, bo naprawdę się stresuję, potraktowano mnie
jak przestepce, a przecież nie zrobiłam nic złego czy nielegalnego!!!

strescilam art. z Rzeczpospolitej o urlopie i ..

strescilam art. z Rzeczpospolitej o urlopie i ..
pracownica moze a nie musi wykorzystac CONAJMNIEJ 2 tygodnie urlopu
macierzynskiego przed porodem. Chodzi o to ze nie wszystkie ciezarne sa na
zwolnieniu i jesli chca to moga sobie wziac ten urlop przed porodem zamiast
nagle po 8 i pol miesiacach ciazy bez dnia zwolnienia szukac lekarza ktory da
zwolnienie i symulowac chorobe.
Natomiast, cytuje:" Pracownica niezdolna do pracy z powodu choroby moze
oprzebywac na zwolnieniu lekarskim nawqet do dnia porodu. W tym czasie
powinna otrzymywac wynagrodzenie za czas choroby lub zasilek chorobowy, a
wyplata zasilku chorobowego powinna rozpoczas sie od dnia porodu".
Jasno wiec jest powiedziane, ze " z powodu choroby " i nie ma mowy od jakiego
lekarza.Przyklad : Pracownica byla na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia 2004
do 20 kwietnia 2004. 15 kwietnia urodzila pierwsze dziecko. Zasilek chorobowy
przyslugiwal jej do 14 kwietnia a od 15 kwietnia nabyla prawo do urlopu
macierzynskiego i do zasilku macierzynskiego przez OKRES 16 TYGODNI.( nie
14 ! ).Pozostale zwolnienie lekarskie za okres 15 kwietnia do 20 kwietnia
2004r. pozostaje niewykorzystane. Podsumowanie w Rzeczpospolitej brzmi: "
Pracownica niezdolna do pracy z powodu choroby moze przebywac na zwolnieniu
lekarskim nawet do dnia porodu"

pozdrawiam

Verla

dwa tygodnie opieki nad żoną po cesarce

Oto co udało mi się znaleźć na Twoje pytanie z. U. z 1999 r. nr 60, poz.
636 Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad ...
chorym członkiem rodziny.Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia
od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak
niż ... 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad innymi
(niż dzieci) chorymi członkami rodziny.Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod
warunkiem, że nie ma innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Zasiłek
przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu.
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego
podstawę wymiaru zasiłku.
Podstawowym dokumentem stanowiącym podstawę do wypłaty zasiłku opiekuńczego z
tytułu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny
jest zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu ZUS ZLA.
Ubezpieczony występujący o wypłatę zasiłku składa również wniosek o uzyskanie
tego zasiłku na druku ZUS Z-15.
Pozdrawiam
Ewa

jak to jest z długim zwolnieniem lekarskim????????

jestem na zwolnieniu od 6 tyg ciazy i nie mam z tym zadnych klopotow, tak jak
pisza dziewczyny, po 30 dniach wyplate przejmuje ZUS, wiec pracodawca nie jest
niczym obciazony
po kilku m-cach musialam sie stawic na kontroli w ZUS-ie, ale bez problemu
dostalam zaswiadczenie o przedluzeniu wyplaty zasilku chorobowego

Znowu ZUS

Znowu ZUS
Witam mamusie!
Własnie będe składać wniosek o przedłuzenie i zastanawiam się nad dwoma
sprawami:
1. czy przedłużają do dnia spodziewanej daty porodu w moim przypadku 28
września, bo jezeli tak to gdy urodze np.22-go to nadal jestem na zasiłku
chorobowym do 28- go czy automatycznie on ustaje i przechodze na macierzyński?
2. mi zasiłek chorobowy obecnie wypłaca pracodawca(zatrudnia powyżej 20
pracowników), zastanawiam się czy jeżeli zus przedłuży mi zasiłek to nadal
wypłacającym będzie zakład pracy czy już bezpośrednio zus i potem maciezyński
też przez zus?

Może orientujecie się jak to jest
pozdrawiam
Kajaa i 33 tyg. Bartosz

ZUS, zwolnienie i składki

Jeżeli bezpośrednio zasiłek wypłacany jest przez ZUS, to pracodawca nie
odprowadza żadnej składki~!!!To Zus z twojego dochodu potrąca podatek,odlicza
od niego składkę na ubezpieczenie zdrowotne 7,75% i potrąca 0,5%z twojego
zasiłaku. Jeżeli pracodawca wypłaca ci zasiłek chorobowy to owszem odprowadza
podatek i składkę na ubezp. zdrowotne ale potrąca sobie wszystko w ZUSie

zasiłek chorobowy z Zus-u i co dalej??

zasiłek chorobowy z Zus-u i co dalej??
Witajcie, mam pytanko czy orientujecie się może jeżeli po ustaniu umowy o
pracę przeszłam na zasiłek chorobowy który wypłaca mi Zus co sie dzieje po
porodzie wiem że ten zasiłek obowiązuje do dnia porodu czy później Zus
wypłaca jeszcze jakieś pieniądze (typu macierzyński lub cokolwiek)
ewentualnie Urząd Pracy czy to już koniec ??
Pozdrawiam Kasia i 33 tc

zasiłek chorobowy z Zus-u i co dalej??

Umowa nie została mi przedłużona ponieważ to były początki ciąży (nie minęło 3
miesiące ) więc poszłam na zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS. Osobiście
mnie poinformowanow zusie,jeżeli wypłacany był mi zasiłek chorobowy przez 9 mcy
zasiłek macierzyński juz się nie należy, wówczas zostaje zasiłek dla
bezrobotnych.
Kasia i 33 tc

jak z tym ZUSem

Byłam właśnie u pani z kadr (bo to końcówka ciąży i czuję się tak sobie, więc
myślę o zwolnieniu). Powiedziała mi że to jest nadinterpretacja ZUS-u i
lekarzy. ZUS może sobie pozwalać na takie kanty w małych firmach, gdzie nie
firma a ZUS wypłaca pracownicy zasiłek za chorobowe i robi z nim co chce (np
samowolnie przemianowując jego kawałek na urlop macierzyński). Urlop jest
prawem a nie obowiązkiem, i takie postępowanie jest wbrew przepisom. No ale
jak widać prawo sobie, a ZUS sobie. Lekarz też nie powinien odmówić wystawienia
zwolnienia na dwa tygodnie przed terminem porodu. No ale skoro tak się dzieje,
kobietki sobie radzą biegając do internisty żeby nie dać się zrobić w bambuko.

JAK ZUS WYLICZA ŚREDNIĄ??????

Olciu, musisz tylko u pracodawcy zgłosić iż chcesz aby odprowadzał od umowy o
dzieło skł chorobową. I to już poozstaje w jego gestii odpowiednie obliczenie
Twojej umowy i odprowadzenie w odpowiednim czasie tejże potrąconej składki do
ZUS. Swoją drogą też mam poród na lipiec czyli idziemy razem przez ten czas. A
wracając do tematu, jeśli jeszcze pracujesz to poprawi Twoja sytuacje ponieważ
zasiłek macierzyński jest liczony z 6-ciu miesiecy (choć słyszałam ze mieli
zmienić na 12 msc, tylko nie wiem od kiedy) a wiec poczynając nawet od stycznia
jeśli jeszcze nie miałas wypłaty mogliby to zmienic. Zainteresuj sie sprawą jak
najszybciej.MONIKA

JAK ZUS WYLICZA ŚREDNIĄ??????

Jeśli 13-stka która masz wypłacaną jest pomniejszana za czas nieobecnosci
usprawiedliwionej czyli np choroby to lepiej dla ciebie poniewaz bedzie ona
wchodziła do podstawy z której bedziesz miałą wyliczany zasiłek. natomiast
jesli nie jest ona w ogóle pomnijszana za chorobowe to nie wchodzi w ogóle do
podstawy czyli nie jest ujmowana. A więc ciesz sie jesli twoje składniki
płacowe są pomnijszane. A co do świadczenia urlopowego to jeśli jest on
nieoskładkowany (a tak jest np u mnie) to nie wchodzi do średniej. Bo do niej
zaliczamy tylko takie wynagrodzenie od których odprowadza sie składki ZUS.
Jeśli chodzi zaś o wynagrodzenie ponadwymiarowe (rozumiem przez to nadliczbowe)
to wchodzi to w srednia w kwocie wypłaconej. Nie martw sie ogólnie każdej z nas
opłaca sie bardziej przebywać na zasiłku ponieważ masz wtedy potracany tylko
podatek, a od normalnego wynagrodzenia skł.pracownicze(18,71% brutto,
skł.zdrowotna i podatek). Głowa do góry. MONIKA

JAK ZUS WYLICZA ŚREDNIĄ??????

ZMIANA PRZEPISÓW!!!
Tak jak już wcześniej pisałam od 8 lutego zmienią się przepisy odnośnie
wyliczania średniej do zasiłku chorobowego. Jeżeli zasiłek przysługuje Wam
przed 8.02.2005r. to będzie wyliczany jako średnia z ostatnich 6 m-cy, ale
jeżeli prawo do zasiłku wypłacanego przez ZUS nabędziecie po 8.02.2005 to
średnia będzie liczona z ostatnich 12 m-cy. Wiadomość jest sprawdzona w ZUS-ie :
(
Pozdrawiam i życzę wysokich zasiłków!

JAK ZUS WYLICZA ŚREDNIĄ??????

Przy zasiłku chorobowym wypłacanym rzez ZUS od wypłaty brutto odejmuje się
składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek. To co zostaje to jest kwota do
wypłaty, np. jeżeli brutto zarabiasz 1200 zł to wypłacą Ci ok. 1030 zł.
Natomiast jak ktoś nie jest na zwolnieniu i "normalnie" pracuje to odejmuje mu
się jeszcze składki na ubezpieczenie społeczne i wtedy do wypłaty dostaje ok
850 zł (przy 1200 brutto).

JAK ZUS WYLICZA ŚREDNIĄ??????

Tosiu!
od zasiłku chorobowego nie ma składki na ubezpieczenie zdrowotne, jest tylko
podatek. Składka zdrowotna jest tylko jeśli jest to wynagrodzenie chorobowe
wypłacane przez zakład pracy (pierwsze 33 dni), a jeśli wypłaca już ZUS to nie
ma składki zdrowotnej.
Pozdrawiam
Ewelina

co teraz przysluguje z zusu, po porodzie???

a dla platnika "chorobowego" nie ma czasem zasilku porodowego?? jak czytalam o
tym to wszsdzie pisali ze jest cos takiego, ze kwote obliczaja raz na kwartal
roku, no plus do tego dla platnika chorobowego rowniez macierzynski jest
wyplacany...
kurcze, moze ja mam jakies stare wiadomosci, bo bylam przekonana ze dostaje sie
zasilek porodowy, tu mnie teraz zadziwilyscie... jak to jest?? moze jest na
forum ktos kto sie na tym zna? np jakas pani z zusu

pozdrowka
elka

Ciaza a wyludzane zwolnienia lekarskie

a-cha nie zgodzę się z tobą z twierdzeniem , że pracodawca nie czeka na twój powrót.W pierwszej ciąży byłam na zwolnieniu od 5 m-ca, następnie wykorzystłam urlop macierzyński i poszłam na wychowawczy.Moja kruszynka miała 11 miesięcy jak wróciłam do pracy.przepracowałam w mojej firmie kolejne 3,5 roku, teraz jestem ponownie w ciązy.Wiem, że jak będe chiała wrócic to wróce.
... a propos Zus w mojej firmie w regulaminie pracy jest punkt, że wynagrodzenie na L4 wypłacane jest tylko z pensji podstawowej.Czyli jak od moich premii Zus dostaje kase, to ja jej juz nie dostane na L4.Zastanówmy się, czy to jest sprawiedliwe?Rozumiem pracodawce, broni sie przed wyłudzeniami, ale Zus powinien mi wypłacac zasiłek chorobowy od składek jakie mi odtrącono od wyższego wynagrodzenia, a stosuje się do mojego regulaminu pracy.
Czy to jest sprawiedliwe?
ZUS mnie okrada? Będą mieli kase na nowe złote kible.

Ciaza a wyludzane zwolnienia lekarskie

Nikt nie kwestionuje zwolnień z powodu choroby w ciąży, myślałam, że to
oczywiste. Mówimy o zasiłku chorobowym z powodu samej ciąży.
ZUS kontoroluje wyrywkowo minimalny procent zwolnień i oczywiście nie robi tego
z troski o nasze składki tylko z powodu masowości zjawiska. Niestety także
narażając na komisje i stres kobiety w ciążach powikłanych, z nadmiaru
gorliwości chyba odmawiając niektórym z nich wypłaty zasiłku.
Co do składek, przznaję rację. Co tak nie zmienia faktu, że czy społeczne czy
chorobowe - wysokość składek do ZUS-u jest koszmarna.
I po raz kolejny - uprawnienia do zasiłku mają osoby chore, a nie w ciąży.
Mogę się jedynie zgodzić ze stwierdzeniem, że jak system chory i daje możliwość
nadużć, to zawsze znajdą się ludzie z tego korzystający.
Polacy są w tym mistrzami świata, nie tylko kobiety w ciąży, rzecz jasna.
linusia

Czy ZUS szykuje jakies zmiany dla nas?

Zmieniono ustawę o o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa.
Treść poprawek znajdziesz w Dzienniku Ustaw nr 10 z 17 stycznia 2005 roku poz.
71. Obowiązuje od 8 lutego. Z tego co tam wyczytałam, to ciężarówki w dalszym
ciągu mają zwolnienie płatne 100%. Zmienią się zasady naliczania zasiłku
chorobowego - teraz będzie brane pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie
wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc , w
którym powstała niezdolność do pracy. I jeszce nowością jest to, że nie będzie
już przedłużania wypłat zasiłków chorobowych po 6 miesiącach przez lekarza
orzecznika ZUS - za to będzie tzw. świadczenie rehabilitacyjne (nie wiem na
jakich zasadach wypłacane) Czyli tak naprawdę w przypadku kobiet w ciąży te
zmiany nie będą odczuwalne.
pozdrawiam,

Wynagrodzenie w ciąży.POMOCYYYYY!

Reniu!
na początku lutego weszła w życie zmiana ustawy o zasiłkach ZUS, ale Ciebie to
nie dotyczy - korzystasz z praw nabytych. Nie wiem, czy nie byłoby dla Ciebie
korzystniejsze nie wracać do pracy tylko złożyć wniosek do ZUS-u o przedłużenie
o dalsze 3 miesiące wypłaty zasiłku chorobowego (korzystając właśnie z praw
nabytych, bo po nowelizacji ogólnie nie ma już przedłużania zasiłku
chorobowego). Najlepiej zadzwoń w tej sprawie do najbliższego ZUS-u, bo to
trzeba chyba złożyć w odpowiednim czasie korzystając z formularza otrzymanego
od pracodawcy.
Jeżeli zdecydujesz się wrócić do pracy choćby na jeden dzień, to potem wg mnie
jeżeli pójdziesz na zwolnienie lekarskie, to przysługuje Ci wynagrodzenie za
czas choroby płacone przez pracodawcę, a po 33 dniach zasiłek z ZUS-u płacony
już wg nowych zasad czyli średnia z 12 miesięcy (a nie jak dotychczas z 6 m-cy).
Najlepiej zadzwoń do kadr do swojej pracy i spróbujcie ustalić co będzie dla
Ciebie korzystniejsze (również finansowo).

Pozdrawiam
Magdi

Zasiłek chorobowy. Nadal nie do końca rozumiem

a jak to jest z platnoscia chorobowego a pozniejszym wyplacaniem zasilku
macierzynskiego?? czy tez trzeba pol roku minimum placic chorobowe? bo ja mam
placone od stycznia a termin porodu w czerwcu, czyli jakby nie patrzec za
czerwiec czyli ten szosty miesiac skladka do zusu wplynie sobie po 10 lipca....
i co wtedy?? czy wyplaci mi zus zasilek??

Pomocy :-) Nie znam się

Po pierwsze - jest to nieco skomplikowane (korekty deklaracji itp)
Po drugie - zmienia Ci się kwota do wypłaty - w zasadzie powinnaś
oddać część pieniędzy, które otrzymałaś, gdy byłaś na samym
zdrowotnym. Oprócz tego dochodzi ZUS płacony przez zleceniodawcę i
jego dodatkowe koszty.
Po trzecie i najważniejsze - ubezpieczenie chorobowe przy zleceniu
jest dobrowolne i prawo do zasiłku chorobowego nabywasz dopiero po
180 dniach jego trwania ( a nie po 30, jak w przypadku ubezpieczenia
obowiązkowego). Nie wiem, jakie kwoty tam wchodzą w rachubę i jak
długo tam pracujesz, ale mam wątpliwości co do opłacalności takiego
manewru.

Podatek konsumpcyjny

>Pensja podstawowa jest zabieraniem efektów pracy innego człowieka.

A wyplacane bezrobocie? Tez? No to likwidujmy zasilki dla bezrobotnych,
rodzinne, chorobowe, nawet renty i… niech silniejszy wygrywa. A za prace
proponuje placic niewiele, w imie konkurencji na swiatowych rynkach pracy…
I poogladamy sobie zdziczale spoleczenstwo wg koncepcji sw. Pawla: "kto nie
pracuje ten nie je". Ale zeby bylo ladniej to proponuje, by tabliczki z
napisem "PRZYJME KAZDA PRACE" byly rozdawane za darmo...

>Miliony biednych istniały od dawna, a w tym czasie najbogatsze państwa
rozwijały się szybko i nie było problemu bezrobocia. Problem się pojawił jak
coraz większą część dochodu zaczęło rozdzielać państwo na zasiłki (10 mln.
ludzi w Polsce dostaje różne zasiłki).

Prosze poczytac sobie u Paul'a Lafargue lub u Roussel'a jak to bylo fajnie gdy
w XIX w. dzieci pracowaly po 14 godzin. I panstwa rozwijaly sie szybko i nie
bylo problemu bezrobocia....Czasami tylko rewolucje...Potem zaczeto zmniejszac
godziny pracy, wyplacac bezrobotne, wysylac dzieci na kolonie, no i maz babo
placek: bylo fajnie i zaczelly sie problemy. To co , wracamy do starego?
Wszyscy do pracy! Nie wazne do jakiej... A jak nie ma pracy, to do
kamieniolomow! Praca czyni wolnym… A bogactwa potrojone w otatnim cwiercwieczu?
Wara od nich!? No tak, zapomnialem: bogactwa jak sama nazwa wskazuje nie sa dla
biednych….

Bój o zasiłki chorobowe

Bój o zasiłki chorobowe
Teraz podsumujmy.1) za pierwsze 33dni zwolnienia pracownika płaci pracodawca-
więc to nie obciąża funduszu. Po prostu nie wpłaca się za te dni składki-
więc to nie strata, lecz nie uzyskany dochód. 2) aby przedsiebiorca uzyskał
zasiłek chorobowy to a) musi płacić przez 6 miesięcy składkę i nie można
spóźnić się z zapłatą bo całe wpłacone składki przepadają i trzeba liczyć od
początku ( ew. wchodzi możliwość przywrócenia terminu- ha ha , sprawa
uznaniowa ) i b) zwolnienie musi być długie - nie może przedstawić 10
dniowego z powodu zapalenia płuc, nic z tego. A zatem nie widać gdzie tu
jeszcze można przykręcić .Może po prostu zlikwidować te świadczenie ale nie
likwidować składki. Przecież to takie dochodowe.Tylko ,że to nie skłądka lecz
podatek. Teoretycznie jeśli się płaci składkę ubezpieczeniową ,to po to by w
razie nieszczęścia korzystać ze świadczenia. Tymczasem ZUS traktuje , to że
trzeba coś czasem wypłacić z tego funduszu jak największe świństwo i
złośliwość ze strony ubezpieczonych( nie mających możliwości
nieubezpieczenia się w tej szacownej instytucji)i stratę ogromną. Oczywiście -
wszyscy ubezpieczeni w oczach ZUS to wstrętni kombinatorzy i oszuści
niechcący płacić składek , z których nie nie mają . Za to ZUS czyste zasady
postępowania.

ZUS wydaje miliony na nową siedzibę w Warszawie

824 to najniższa płaca- brutto oczywiście.Jednego nie rozumiem, jeżeli system
nie działa i nie będzie działał nigdy prawidłowo to dlaczego ciągnie się ten
proceder?? Jest tak dużo błędów, że aż skóra cierpnie gdy po latach okaże się,
że na koncie podatnika, śmiertelnika nie ma ani złotówki a on o niczym nie miał
pojęcia i płacił złodziejom. Mało tego, człowiek nawet nie będzie w stanie
wyjaśnić i udowodnić swojej racji bo komputer go wyczyścił. Znajomy miał
nadpłacony ZUS o 0,10 groszy w 1999 roku. Gdy zachorował ZUS nie chciał
wypłacić zasiłku chorobowego, bo trzeba robić korekty,przedstawić dowody wpłat
czyli wyciągi bankowe, mało tego trzeba było potwierdzenia z banku o dokonanych
wpłatach!!! O Boże to jest dżuma, gangrena, organ który trzeba wyciąć z
korzeniami.
Jeżeli po roku czy 2 wiadomo było,że system się nie sprawdza to trzeba było
definitywnie zaprzestać kontynuacji, nie ciągnąć tego dalej. My z tego k-wa
nigdy się nie wygrzebiemy, ZUS się nie upora z miliardami błędów, bo program
PROKOMU jest do.....Włos mi się jeży na głowie.
Moja firma wystąpiła do ZUS o zaświadczenie o niezaleganiu,zapłaciła niby
niedopłacone sładki i za 2 m-ce ZUS przysyła tonę korespondencji o błędach,
które były już setki razy poprawiane(biedne nasze lasy)i wykazuje sporą
nadpłatę??
I oni mają czelność stawiać taką inwestycję?? Niech lepiej zainwestują w zmianę
programu, albo wrócą do starych sprawdzonych metod, gdzie nie było mowy o
błędach.

szukam pracownika technicznego

Gość portalu: behemot napisał(a):
> > Jakie on mógł warunki stawiać i co miał podpisywać?
> > Skoro rozwiązałeś umowę w drodze wypowiedzenia, to mogłeś to zrobić nawet
> > listownie.
>
> Czy Ty napewno miales kiedys do czynienia z ludzmi zwalnianymi z pracy ?
> Obawialismy sie, ze jeszcze tego samego dnia bedziemy miec do czynienia z
> ciezko chorym czlowiekiem (minimum 6 m-cy). A tak to dostal kase i podpisal,
ze
>
> dostal wypowiedzenie i zaczelismy o nim zapominac.
> Dlaczego nie bylo bitwy ? Pisalem.

Miałem. Zwalniałem i sam byłem zwalniany. Skoro dałeś wypowiedzenie, to i tak
mógł zachorować. To nie ma żadnego znaczenia czy podpisał, czy nie. Pozostaje
wyłącznie lekko uciążliwa kwestia rozliczania zasiłku chorobowego.
A odprawa się nie należała. Czy wiesz, co to jest odprawa i kiedy się ją
wypłaca?

Kobiety, które były na macierzyńskim muszą płac...

Szczęście w nieszczęściu - Twojej żonie przynajmniej wypłacono macierzyński. Ja
nie dostałam ani grosza zasiłku chorobowego podczas trwania zagrożonej ciąży i
macierzyńskiego. Wojuję już z nimi w sądzie od 4 lat (z różnym skutkiem).
Najbardziej wkurza mnie to, że ZUS czuje się całkowicie bezkarny! A może by tak
spowodować powstanie odpowiedzialności personalnej pracowników ZUS za błędne
decyzje i sfałszowane protokoły kontroli? Mam niejasne wrażenie, że od razu
sytuacja by się zmieniła. Za nasze pieniądze (składkowiczów) ZUS zrobił sobie
igrzyska pt. "Akcja brzuszki". I w kogo uderza? W cieżarne kobiety - to jest
skandal. A ze swojej strony, dopóki mi sił starczy, będę walczyć z tymi
szubrawcami!!! Walczcie z nimi i dajcie przykład innym, którym już brakuje sił.

zwolnienie po wychowaczym jak to rozegrać z szefem

zwolnienie po wychowaczym jak to rozegrać z szefem
Mogłam się tego spodziewać. Szef mnie zwalnia po wychowaczym. Mam się do
niego zgłosić dwa tygodnie przed końcem wychowawczego i powiedzieć czy chcę
pracować przez okres wypowiedzenia czy może chcę się jakoś dogadać. Nie wiem
co on mi ma do zaoferowania ale wolę się przygotować. Praca przez ponad 3
miesiące ze świadomością że nikt mnie tam nie chce jest dla mnie okropna.
Może macie coś do zaproponowania. Czy on poszedłby na taki układ żeby
wypłacić mi w dniu rozwiązania umowy odprawę w wysokości wynagrodzenia 3
miesięcznego? Przeciez zyskał by sporo bo nie płaciłby ZUSu i
podatku. Jak mu to zaproponować. Czy należy mi się zasiłek dla bezrobotnych
po takim rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron.
Słyszałam tez ze po roziązaniu umowy o
pracę za porozumieniem stron jeżeli jestem na zwolnieniu lekarskim to dostaję
zasiłek chorobowy w wysokości 80% pensji. Ale czy po wychowawczym tez tak
jest. Doradźcie mi coś.

Mamy kadrowe - 2 pytania ?????????

1 - tego nie wiem na 100% ale jeżeli w Układzie Pracy jest zapis, że 13-stki
wypłacane są za czas faktycznie przepracowany to nalezy je wliczyć do podstawy
wymiaru
2 - zasiłek opiekuńczy nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie
społeczne; oblicza się go na takich samych zasadach jak zasiłek chorobowy

no i stalo sie

obawiam sie, ze mozna:) trzeba tylko chciec (ja nawet chce) mimec pomysl (nie
mam najmniejszego pomyslu co robic) i miec troszke czasu (syn krzyczy jesc co 2
godziny:(( a ja nie mam juz sily na nic).
natomiast mnie zdenerwowalo kilka rzeczy przy prowadzeniu dzialanosci:
1. ZUS - zdziera pieniadze, a jak przychodzi do wyplaty jakiegos swiadczenia
czekasz miesiacami
2. ZUS - niby maja super system ewidencji skladek, ale jak pojdziesz na
emeryture i bedziesz miec dzialalnosc gosp. to sama musisz udowodnic, ze
emerytura Ci sie nalezy, co wiecej ZUS nie respektuje wyciagow z bankow
interneowych bez pieczatek (jak najbardziej zgodne z prawem) - ZUS ma gdzies
obowiazujace prawo
3. opieka zdrowotna - nie pracujesz, zus nie chce zaplacic chorobowego (albo
spoznia sie) a ty nie masz dochodu (jesli realnie jest to jednoosobowa dzialalnosc)
4. bedac na macierzynskim prowadzenie firmy kosztuje mnie ~320 zus + 280
ksiegowy, - do tej pory (juz ponad polowa macierzynskiego) zus nie wyplacil
zasilku (ok ~700pln za miesiac), w czasie normalnego dzialania firmy koszt
dzialalnosci na dzien dobry ~850 zus i 280 ksiegowy. mozna sie potegowac.

osoby zaczynajace teraz dzialalnosc sa w duzo lepszej sytuacji - zus tylko
250pln, ale z tego co pamietam to nie ma tam emerytalnego.

takze, juz sama nie wiem. moze za kilka miesiecy mi przejdzie i ponownie zaloze
firme, jak w koncu znajde pomysl i czas na cos co bedzie mialo zbyt.

dobra koniec marudzenia:)
to, ze mi sie nie udalo, nie znaczy ze Wam sie nie uda. Wrecz mam nadzieje, ze
Wam sie powiedzie i szybko zarobicie swoj pierwszy milion :)

Buziaki

L-4 i wypowiedzenie.Pomóżcie!

L-4 i wypowiedzenie.Pomóżcie!
Witam,

mam pytanie, za niedługi czas składam wypowiedzenie umowy o pracę,ale
ponieważ muszę zapełnić lukę pomiedzy jedna a drugą pracą( około 2 miesięcy),
chcę iść na zwolnienie. Jest cos takiego jak zwolnienie po ustaniu
zatrudnienia? Jeśli złożę w ostatni dzień wypowiedzenia, to wtedy juz mi ZUS
wypłaca zasiłek chorobowy? Poradźcie, bo nie wiem jak to jest.
Będę wdzięczna za odpowiedzi.

Naliczano nam źle składki!!!Może komuś się przyda!

Naliczano nam źle składki!!!Może komuś się przyda!
lubin.miasta.pl/content/view/561/
artykuł dość długi ale myślę, że warto przeczytać. Poniższy fragment dotyczy
pewnie niejednej z nas:

Jest niemal pewne, że jeśli w ciągu trzech ostatnich lat chorowaliśmy lub
przebywaliśmy na urlopie macierzyńskim, to nasz zasiłek został naliczony
nieprawidłowo. Do tej pory przy jego obliczaniu nie brano pod uwagę tych
składników wynagrodzenia, o których nie można się było dowiedzieć z
regulaminów wynagradzania, czy mają być wypłacone w okresie pobierania zasiłku
(nagrody, premie uznaniowe np. za wyniki, kwartalne, roczne oraz niektóre
dodatki). I choć były od nich potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe
(2,45 proc.), to pracownik nie mógł z nich później skorzystać. Dzięki wyrokowi
TK można się starać o nadpłatę zasiłków wraz z odsetkami.

Dotyczy to też wynagrodzenia za czas choroby wypłacanego przez pracodawcę
(przez pierwsze 33 dni w roku), zasiłków opiekuńczych (opieka nad dzieckiem i
chorym członkiem rodziny), a także świadczeń rehabilitacyjnych.

wypowiedzenie a zwol.lekarskie Jak to jest?

Generalnie biorąc zwolnienie w czasie wypowiedzenia - narażasz sie na
zwolnienie dyscypilnarne. Czasem sie tak zdarza. Pracodawca moze byc złosliwy.

Co do zasiłku chorobowego to jest wypłacany także po rozwiązaniu stosunku
pracy, jeżeli nie przysługuje ci prawo do zasiłku dla bezrobotnych w przypadku
gdy spełniasz przesłanki do zasiłku to zasiłek i tyle - wymyślili takie cudo
rok temu.

Nie musisz już więc kortzystac z porady wyżej reklamującego sie prawnika.

wypowiedzenie a zwol.lekarskie Jak to jest?

justin301 napisała:

> Generalnie biorąc zwolnienie w czasie wypowiedzenia - narażasz sie na
> zwolnienie dyscypilnarne. Czasem sie tak zdarza. Pracodawca moze byc
złosliwy.

NIEPRAWDA

1/ idziesz na zwolnienie lekarsie w czasie wypowiedzenia
2/ do ostatniego dnia płaci firma
3/ po ustaniu stosunku pracy - czyli po okresie wypowiedzenia, firma przesyła
do ZUSu druk Z3 i dalej płaci ZUS
4/ dalej czyli do 6 miesięcy
5/ zus płaci

jedyne co może zrobić, i robi najczęściej, pracodawca to zgłosić Cię do
lekarza orzecznika ZUSu żeby zweryfikował zwolnienie... więc Twój interes żeby
zwolnienie było MOCNE (czyt: Psy...)

>
> Co do zasiłku chorobowego to jest wypłacany także po rozwiązaniu stosunku
> pracy, jeżeli nie przysługuje ci prawo do zasiłku dla bezrobotnych w
przypadku
> gdy spełniasz przesłanki do zasiłku to zasiłek i tyle - wymyślili takie cudo
> rok temu.
>
> Nie musisz już więc kortzystac z porady wyżej reklamującego sie prawnika.

ciąża a przedłużenie okresu zasiłku chorobowego

ciąża a przedłużenie okresu zasiłku chorobowego
Jestem w 6 m. ciąży, która zaczęła się niezbyt pomyślnie (krwawienia, niski
poziom progestoronu, itp) i od 2 m. jestem na zwolnieniu lekarskim. Dostałam
teraz z ZUS-u wniosek o przedłużenie okresu wypłaty zasiłku chorobowego, gdyż
9 marca mija półroczny okres zasiłkowy. W zasadzie wszystko jest ok, ale też
z tego powodu, że w każdej chwili mogę odpocząć, czy po prostu nie ruszać się
z domu, kiedy nie jestem w formie. Boję się, że ZUS nie zgodzi się na
przedłużenie o kolejne 2 miesiące (8 i 9 miesiąc ciąży, czyli te, kiedy
zwykle bierze się zwolnienie. Jak traktowany jest taki dokument w ZUS-ie, czy
to formalność w przypadku ciąży, czy też mogą się czepiać? Może któraś z Was
ma doświadczenia w tej kwestii? Dzięki za odzew. Białka.

praca? dziecko? przeprowadzka?

Najprosciej dla ciebie byloby gdyby to twoj narzeczony przeprowadzil sie do
ciebie. Czy jego praca jest zwiazana z jednym miejscem na swiecie?
Tobie to sprowadzi na glowe tysiac i jeden problemow, jesli planujesz ciaze,
dziecko, to wszystko latwe nie jest. Niektore kobiety przechodza przez okres
ciazy jak burza, ale sa i takie, dla ktorych ten okres jest bardzo trudny i
meczacy a jesli pojawia sie komplikacje, no to klops.

Na miejscu pracodawcy zachwycona bym nie byla faktem, ze moja firma musi
zatrudniac osobe w ciazy, ktora w kazdej chwili moze isc na zwolnienie
chorobowe a potem wyplacac jej zasilek macierzynski i dawac urlop wychowawczy.
To sa spore koszty dla firmy prywatnej. Obecnie wszyscy patrza na to, w jaki
sposob je redukowac. Pol biedy jesli pracujesz w budzetowce.

bezrobotne matki

Gość portalu: Maja napisał(a):

> Nie słyszałam żeby ktoś leżał w gipsie 3 lata,
owszem przeważnie trwa to 3 miesiące - to jednak wystarczy pracodawcy by cię
zwolnił. Widzisz pracodawca płaci ze swojej kieszeni pierwsze 35 dni
chorobowego w roku kalendarzowym - więc chyba mu jest obojętne czy jest to za
przyczyną "gipsu" czy .... No właśnie skąd założenie że kobiety cięzarne udają
się od razu na zwolnienie lekarskie? Poza tym, ze znajomych mi przepisów
zasiłek macieżyński oraz wychowawczy wypłaca ZUS ( albo bezpośrednio albo
pośrednio - wypłaca pracodawca ale o tę kwotę pomniejsza sobie składki)
> a tyle mniej więcej może być nieobecna w pracy świeżo upieczona matka.
Na miejsce świeżo upieczonej matki przyjmuje się kolejną osobę ( np.
bezrobotną) - można podpisać z nią kontrakt trzsyletni.

>Natomiast jeśli ktoś nieustannie choruje (wg kodeksu pracy chyba powyżej
roku)
nie roku tylko 6 miesęcy
Powtarzasz bzdury zasłyszane i tworzysz jakieś mity. Powtarzam pracodawca
płaci ( wg obecnego kodeksu pracy) 35-4 pierwszych dni na zwolnieniu lekarskim

Poza tym piszesz o ustawicznym odwalaniu roboty za kobiety cięzarne lub młode
matki - to moja kochana już Twój problem. Jeżeli Ty nie potrafisz sama
wyegzekwować od pracodawcy zakresu swoich obowiązków i czasu pracy to naprawdę
Twój problem a ja Ci w nim nie pomogę - bo jak twierdzisz babska solidarność
nie istnieje
Pozdrawiam

Czy nowy kodeks pracy dorżnie SLD i UP ?

Twoja krytyka jest krytyka typowego Polaka nie majacego pojecia skad sie bierze
w kraju dobrobyt i spadek bezrobocia. Aktualny kodeks pracy jest dostosowany do
czasow komuny gdzie ludzie zarabiali rownowartosc ok 100$ miesiecznie
i "pracowali" wg zasady czy sie stoi czy sie lezy. Polacy chca zarabiac jak na
Zachodzie. Nic w tym zdroznego ale i polmski kodeks pracy oraz okres pracy
wymagany do rent i emerytur musza byc podobne jak na Zachodzie. Proponowane w
kodeksie zmiany dot. np zasilkow chorobowych sa zadne. Kto to widzial aby
pracodawca ponosil koszty chorob, czesto symulanctwa pracownikow.Na zachodzie
wyplaca on zaledwie 35% zarobkow od 11 dnia zwolnienia. Ubezpieczalnia placi
tylko 50% ale dopiero od czwartego dnia. W Polsce pracodawcy, nawet uczciwi
musza robic szwindle podatkowe aby ten idiotyzm jakos sobie zrekompensowac.
Dalej idiotyczna wydaje mi sie propozycja umozliwienia pracownikom zazadania od
pracodawcy do 4 dni urlopu bez uprzedzenia. Wyobrazmy wiec sobie w jakiej
sytuacji zostanie postawiony pracodawca, ktory ma pilna prace dla pracownika
np. usuniecie awarii; terminowa dostawa itd. Moze go to kosztowac sporo np.
kary umowne, utrata klienta, marki na rynku. Pracownicy moga wykorzystywac
zlosliwie te mozliwosc. W przypadku malych firm moze to doprowadzic do ich
upadku, a wiec wzrostu bezrobocia.
Ekonomia nie uznaje zadnych oszustw. Chcesz miec jak inni, wiedz, ze inni nie
maja niczego za darmo.

BIZNESMENI ŁŻĄ JAK PSY...

Policzmy wszystko...
Gość portalu: ** napisał:

> Policz sobie wszelkie inne odpisy - Fundusz Socjalny, dla bezrobotnych,
wyplaty zasilkow chorobowych przez pracodawcow... jezeli chcesz kogos
rozliczac, wloz w to troche wiecej wysilku i policz uczciwie.
**************************************************************

Bo to JA PŁACĘ połowę co najmniej składki ubezpieczeniowej.

I jak ONO mówi, że ONO to płaci dużo więcej, to zwykle łże parszywie. I tyle...

Pokazałem ja kawałek KONKRETNEGO DOKUMENTU. I konkretne płatności. ZAPŁACONE!!!

Niech mi ONO pokaże podobny konkret z innego końca.

Niestety, w odpowiedzi jak dotąd mam tu tylko spekulacje... I obelgi.

ZUS tępi brzuszki

BO TAKA JEST USTAWA.
Wielu ludzi wcale nie chce aby ZUS sie o nich troszczył. Ale on sie troszczy.
Nie wiem czy zauważyłeś ale udział w tej zabawie jest przymusowy. Równocześnie
zasiłek taki NALEŻY się kobiecie jeśli jest zarudniona tak samo zasiłek
chorobowy NALEŻY się ubezpieczonemu pracownikowi jeśi zachoruje. Wypłata zasiłku
to nie łaska tylko obowiązek ZUSu.

ZUS tępi brzuszki

Dzałanie ZUSu jest bezprawne...
Według prawa ZUS ma obowiązek wypłacić określone świadczenia
osobie ubezpieczonej. Cały paradoks polega nie na tym, że ZUS
kwestionuje prawo do zasiłku chorobowego dla kobiety w ciąży,
która jest na zwolnieniu sugerując, że wcześniej nie pracowała,
ale NIGDY nie protestuje przed przyjmowaniem składek - wtedy
wszystko jest OK, nawet wysokość zarobków! To tyle odnośnie
tematu dyskusji, a wszystkim durniom, którzy piszą coś w
stylu "Brawo ZUS" lub podobnie z całego serca zycze choroby (
jakiejkolwiek wymagającej długotrwałego zwolnienia z pracy) i
braku środków do życia w tym czasie!!!

ZUS. Akcji "brzuszki" cd. Polowanie na ciężarne

Ja to już jestem skołowany
Przecież nawet z wypowiedzi przedstawiciela fundacji wynika, że
wiele takich przypadków to oszustwa. To co, może wypłacać
zasiłek każdemu, kto się zgłosi i go nie kontrolować? A za dwa
dni gazeta napisze jakie to duże są składki na fundusz chorobowy
(z którego własnie wypłaca się zasiłki macieżyńskie) i jak to
ZUS szasta pieniędzmi. Chyba się trzeba zdecydowac na jakąś
opcję.

Na ZUS można się wkurzać z tysiąca różnych powodów, ale tu
przecież robi własnie to, co powinien. Bo problem w tym
przypadku nie leży w złej woli ZUSu. Problemem jest brak pracy
na rynku, który właśnie najdotkliwiej dotyka młode kobiety w
okresie macieżyńskim. Chora sytacja na rynku pracy spowodowała
tę patpologię. I zupełnie nie rozumiem, dlaczego Gazeta nie
dostrzega tego w swoich artykułach.

urlop macierzyński a zdolność kredytowa

Czegoś tu nie rozumiem. Przecież w firmach powyżej 20 osób wypłata
macierzyńskiego i zasiłku chorobowego odbywa się przez zakład pracy... Czy mam
się czuć dyskryminowana bo pracuję w firmie , która zatrudnia mniej niż 20
osób???
Jesli bank mi nie uwzględni tego okresu, pomimo iż juz kilka miesięcy temu
wróciłam do pracy, zamierzam złozyć skargę w paru instytucjach. To jest po
prostu jawna dyskryminacja ze względu na płeć.

podwyżka a zasiłek chorobowy

Dokładnie tak jest - ZUS wypłaca zasiłek chorobowy - jest to średnia z 12
miesięcy czyli w Twoim przypadku za rok 2006. Zasiłek macierzyński również
będzie naliczany ze średniej z 12 miesięcy przed porodem - u Ciebie przed
zwolnieniem chyba, że wrócisz do pracy to dojdzie miesiąc z wyższą pensją.

Zasiłek pielęgnacyjny

Zasiłek pielęgnacyjny
Do końca zeszłego roku pracowałem i dostawałem zasiłek pielęgnacyjny z tytułu
przyznanego znacznego stopnia niepełnosprawności. Od początku tego roku nie
pracuję i wystąpiłem o zasiłek chorobowy. Kto i czy powinienn mi wypłacać
zasiłek pielęgnacyjny ?

DODATEK PIENIĘŻNY Z ZUSu

ja juz z tego ni nie rozumię jak juz wczesniej wyżej pisałem tzn.

No właśnie dzis zadzwoniłem do ZUS u i tam mi powiedziano,że mam zalączyć
zaswiadczenia z urzędu skarbowego o osiągniętych dochodach w 2004 r wszystkich
członków rodziny z którymi mieszkam tj. siostrę i rodziców.

konkretnie mam 27lat umiarkowany stopień niepełnosprawności mieszkam z
rodzicami i siostrą która studiuje zrobiłem jak mi polecono czyli załączyłem
zaswiadczenia z urzędu skarbowego o osiągniętych dochodach w 2004 r No i jak
się okazało to przysłano mi pismo kilka dni temu z którego wynika że dochody
mojej rodziny nie zostały wzięte pod uwagę tylko moje .

ja juz mam tego a raczej ich dosc sądziłem sie z nimi o rente wygrałem o
zasiłek chorobowy wygrałem potem jak mieli mi wypłacać to dostałem dużo mniej
niz sie spodziewałem oczywiscie sie odwoływałam ale nic z tego Każde pismo od
nich to zawsze niekorzystna decyzja dla mnie

ZUS - renta a chorobowe

ZUS - renta a chorobowe
Podobno ZUS nie wypłaca dwóch świadczeń - czy wobec tego w przypadku gdy ON
jest na chorobowym - powyżej tych 30-paru dni, które płaci pracodawca- to ZUS
nie wypłaci renty albo zasiłku chorobowego? Czy to prawda, a jeśli tak, to
czy można temu jakoś... zapobiec? Napisać jakiś wniosek, czy coś?

renta + praca - zasady płacy za chorobowe ?

renta + praca - zasady płacy za chorobowe ?
Koleżanka jest rencistką i pracuje .
Proszę o odpowiedź - w jaki sposób , wypłacany jest Jej zasiłek
chorobowy ?
Konkretnie , chodzi o to , czy zasiłek chorobowy , wypłacany
jest , tylko za dni robocze - oprócz niedziel i Świąt ,
czy powinien być wypłacany za wszystkie , kalendarzowe dni
chorobowego ?
Bardzo proszę o odpowiedź .

Odpowiedzialność zbiorowa=ZUS

Odpowiedzialność zbiorowa=ZUS
Dla tych którzy jeszcze nie wiedzieli.Jestem osobą prowadządzcą działalność
gospodarczą, zatrudniam też pracowników.Płacę składkę na ub.chorobowe pilnuję
terminów płacenia oraz składania deklaracji/ co jest niezbędne do
ew.wypłacenia zasiłku chorobowego-mojego oczywiście/.Ostatnio w grudniu 2002
złozyłam korektę deklaracji za m-c 10/2002 ,korektę dot.jednego z pracowników.
W styczniu 2003 zachorowałam i zwolnienie lekarskie przesłałam do ZUS-u. I
okazało się że nie wypłacą mi zasiłku chorobowego ponieważ składałam korektę.
Stąd tytuł- odpowiedzialność zbiorowa czyż nie?!

dofinansowanie do czynszu i inne ...POMOCY!!

W gospodarstwach wielorodzinnych dochód na osobę na miesiąc nie może przekraczać
708zł brutto, po odjęciu składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz na
ubezpieczenie chorobowe.
Do dochodów zalicza się dochód z tytułu:
- pracy, działalności gospodarczej, umowy zlecenia lub o dzieło
-dodatków pielęgnacyjnych, rodzinnych i wychowawczych
-świadczeń otrzymywanuch za służbę wojskową lub zastępczą
-środków za rozłąkę
-świadczeń wypłacanych załągom pływającym
-Swiadczeń wypłacanych z pomocy społecznej: zasiłki stałe, zasiłki gwarantowane
-prowadzenia gospodarstwa rolnego
-alimentów, stypendiów, emerytur i rent zagranicznych
-dywident i innych periodycznie uzyskiwanych dochodów, zwłaszcza najmu lub
dzierżawy, praw autorskich lub wykonywania wolnych zawodów.

Dofinansowaniu podlega czynsz i rachunki za wodę, 10% swojego dochodu mozna
wydać na czynsz i wodę reszta podlega dofinansowaniu w 90%.

Aby starać się o inne dofinansowania dochód na osobę w rodzinie nie może
przekraczać 316zł netto. Tylko do rodzinnego dochód netto nie może przekroczyć
504zł, lub w rodzinie z osobą niepełnosprawną z orzeczeniem o niepełnosprawności
584zł.

Potrzebuję pomocy w sprawie ZUS

po 33 dniach zwolnienia zasiłek chorobowy zawsze zaczyna wypłacać ZUS to po
pierwsze ,a zwolnienie lekarskie nie może przekraczać 180 dni w roku
kalendarzowym chyba że jest to ciążowe to wtedy 270.Zostaniesz wezwana na
komisję do lekarza orzecznika i on zdecyduje co dalej może orzec że jesteś
zdolna do pracy lub dać rentę czasową.Może reż skierować na rehabilitację lub do
sanatorium, nie panikuj Jak jesteś naprawdę chora to nic Ci nie grozi.

Irlandia - dodatek na dziecko 150 Euro / mc

NIE wymuszam!!!
Nie wiem czemu wątek zrobił sie tak zajadły. Drodzy Panstwo, ja nie kradne nie
wymuszam od nikogo zadnej kasy. Tu chodzi o system. Chce go po prostu poznac.

A on (ten system) jest tak skonstruowany, ze przewiduje nastepstwo pokoleń!!!
Toz przeciez w Polsce tez jest te czterdziesci pare złotych na dziecko i nie ma
problemu, kobieta po urodzeniu dziecka tez dostaje macierzyński i nie ma
problemu, jak szanowny pan g. zachoruje to mu wypłacaja chorobowe i nie ma
problemu, są zasiłki pogrzebowe, renty inwalidzkie ITD.

Nie ma sie czego czepiac, jak ktos ma problem niech jeszie do np. Danii. Tam
panstwo az peka od socjalu. Nie znaczy, ze takie regulacje pochwalam, ale jak
dany kraj na cos stac to wara kazdemu od tego.

Prosze sobie uzmysłowic jak gigantyczne Wasze pieniądze ida na cos czego wogóle
nie widzice (wojsko, chybione ustawy itp), Czego sie tu czepiac?

Pozdrawiam.

W ktorym kraju najlepiej sie pracuje?

Gość portalu: Szczuropolak napisał(a):

> 1. Etat to 40 h/tyd. -z tym sie czesciowo zgadzam 40h/tyg,amerykanie (polacy
i inni emigranci..) pracuja raczej wiecej niz 40h tygodniwo,jakby pracowali
40g/tyg to by niestety z torbami poszli(no oczywiscie sa wyjatki)
> 2. Nadgodziny obowiazkowe platne zero (sprobuj sie migac)- z tym sie nie
zgadzam
> 3. Sobota i niedziela to dni robocze nieplatne - sobota jest dniem platnym,a
niedziela to nie wiem,ale znajac tych pracocholikow to wszystko mozliwe.
4. Ubezpieczenie zdrowotne = kup se sam - tak z tym sie zgadzam i niestety
ubezpieczenia sa bardzo drogie(wielu ludzi ich nie ma-bo by im wyplaty braklo
na ubezpieczenie)ale oczywiscie sa tez tanie ubezpieczenia,ktore nie pokrywaja
pobytu w szpitaku ,albo lekow itp...
> 5. Urlop - nie istnieje -oczywiscie ze istnieje,ale wiekszosc ludzi go wcale
nie bierze,bo jak sie nie robi, to sie nic nie zarobi.
> 6. Maciezynski = 3 tyg bezplatnego- tego to nie wiem
> 7. Chorobowe = nie istnieje, po chorobie nie masz po co wracac -wszystko
mozliwe,w ameryce jest wszystko mozkiwe.
> 8. Okres wypowiedzeniea - 3 sekundy - wszystko mozliwe.
> 9. Odpowiadasz za wszystko, pracodawca za nic.- nie, no z tym nie moge sie za
bardzo zgodzic,ale to moze zalezy od firmy.
> 10. Hipernacjonalizm, szowinizm i napedzana telewizyjna propaganda nienawisc
do
>
> obcokrajowcow.- tego to jakos nie odczulam.
>
> Ale praca jest, w przeciwienstwie do Polski.
> i po 11-te dodam ,ze w stanach praktycznie nie ma zasilku(jak cie zwolnia z
pracy i jak nie masz oszczednosci to mozesz zaraz isc pod most spac w kartonie)

Po publikacji "Gazety": Ministerstwo Pracy skon...

Witam w klubie mamusiek zrobionych przez ZUS na szaro. Dziecko urodziłam w
czerwcy 2002 r. Zus co prawda wypłacił mi zasiłki chorobowy i macierzyński ale
kazał je sobie zwrócić w momencie w którym poszłam na wychowawczy.Od
października 2002 kiedy sprawa poszła do sądu ( a nie dzieje się nic, ponieważ
sąd przerzuca sprawe z sadu do sądu, a jak zadzwoniłam co słychać w sprawie w
sądzie usłyszałam że jeszcze nie ma terminu ale bedzie chyba w październiku ,
listopadzie !!!!!!!!!!!!)Mało że jestem pozbawiona zasiłu - trzecie dziecko,
samotna matka, to jeszcze nie mam ustalonego statusu prawnego bo niby jestem
zatrudniona a wg ZUS nie. A może to sposób na matki niech powyzdychają z głodu
jak im sie zachciało dzieci rodzić. Ciekawe jak się czują te kobitki mamuski
zarządzające w tym cholernym ZUS ie.

Ważne dla kobiet w ciąży i młodych matek - jak ...

Jestem sobie jedną z takich matek. Miałam 38 lat jak zaszłam w ciążę i
zatrudniłam się będąc w 5 miesiącu ciąży. ZUS wypłacił mi zasiłek chorobowy i
macierzyński. Jednak kiedy poszłam na wychowawczy zarządał zwrotu zasiłku
argumentując że praca zawarta była dla pozoru.
Od października 2002 r. sprawa trwa. Termin rozprawy pierwszej wyznaczono na 26
stycznia 2004 r !!!!! A ja nie wiem jaki mam status prawny czym bezrobotna czy
na wychowawczym? Jedyne żródło dochodu to alimenty - 8oo zł. Tylko czy
urzęniczyna w ZUSIE może to zrozumieć??? Ona swoja pensję co miesiąc dostaje.
Dodam tylko jeszcze, że pracuję a tzn. odprowadzam składki na ZUS od 1983 r
czyli 20 lat !!!!!!I skandalem i dyskryminacją jest fakt że nie mogę się
spokojnie poświęcić wychowaniu dziecka.

A propos dyskryminacji- wiecie że kobieta prowadzaca działnośc gospodarczą nie
ma prawa do urlopu wychowawczego !!!!!!!! To się nazywa RÓWNY STATUS.
BEA

Ważne dla kobiet w ciąży i młodych matek - jak ...

Zastanawia mnie uzasadnienie odmowy wypłaty zasiłku chorobowego. Co oznacza
stwierdzenie "zatrudnienie fikcyjne", w jakim akcie prawnym jest ono
uregulowane? Czy jest może kolejnym instrumentem służącym ZUS, do tego aby
umywać się od celów w jakim ta instytucja została powołana?
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej, która jest ustawą zasadniczą, jak
również Kodeks Pracy zabraniają zatrudniania dzieci do lat 16, ale nie
wspominają nic o zakazie zatrudniania kobiet w ciąży. Wręcz art. 71.2
Konstytucji mówi o tym, że matka przed i po urodzeniu dziecka ma prawo do
szczególnej pomocy władz publicznych, której zakres określa ustawa. Chodzi
tutaj o ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa. Art.4 tej ustawy w pkt. 1 mówi o tym, że ubezpieczony
nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu.
Konstytucja wspomina też o tym, że wszyscy są równi wobec prawa i mają prawo do
równego traktowania przez władze publiczne. Nikt nie może być dyskryminowany w
życiu politycznym, społecznym kub gospodarczym z jakiejkowliek przyczyny.
Istnieje takie piękne określenie kobieta brzemienna, ale w tym przypadku ciąża
staje się brzemieniem.

L4 po urlopie macierzyńskim

L4 po urlopie macierzyńskim
Moi drodzy,
Za 10 dni konczy mi się urlop macierzyński, i zlożyłam juz wniosek o urlop
wychowawczy w pełnym wymiarze tj 3-ch lat (bezpłatny w moim przypadku) u
pracodawcy. Dziś złamałam nogę. Gips na 6 tygodni i - moj blad - nie
zapytalam o zwolnienie lekarskie, co z pewnością uczynie w poniedzialek.
Jestem absolutnie unieruchomiona a tym samym niezdolna do pracy. Czy
zostanie mi wypłacony zasiłek chorobowy? Jeżeli wiecie jak to wyglada prosze
o pomocne informacje.
pozdsrawiam
doka

Ciąża, praca, świadczenia - jak to jest?

1. są to dni kalendarzowe
2. pracodawca odprowadza w tym czasie składki na ubezpieczenie zdrowotne i
chorobowe (prawdopodobnie)
3. zasiłek chorobowy w czasie ciąży wynosi zawsze 100% pensji, żeby otrzymać
zasiłek chorobowy musisz przepracować conajmniej miesiąc
4. zasiłek macierzyński wylicza się ze średniej pensji z ostatnich 6 miesięcy,
jeżeli pensja ma charakter niestały wówczas z 12 miesięcy, w Twoim przypadku
liczy się tyle ile przepracowałaś czyli 1-1,5 miesiąca
Przede wszystkim, jeżeli o to Ci chodzi to będziesz miała wysoką pensję i do
tego mogą się przyczepić
a tak wogóle to ile koleżanka zatrudnia osób, bo jeżeli mało (chyba poniżej 20)
to zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, mam nadzieję że Ci troszkę pomogłam,
Gratuluję dzidziusia, życzę wam zdrówka

Wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie

umowa się rozwiązuje z upływem terminu wypowiedzenia a zasiłek chorobowy
wypłaca ZUS.
Na świadectwie pracy podaje się okresy chorobowego więc czasami pójście na
chorobowe może szkodzić - bo czy na pewno następny pracodawca nie pomyśli
sobie - a po co nam taki chorowity pracownik??
dużo siły życzę

Jak z TYM ZASILKIEM CHOROBOWYM???

Jak z TYM ZASILKIEM CHOROBOWYM???
Czesc wszystkim,
Potrzebuje bardzo pilnie pomocy!!!
Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony, ktora konczy sie w ten
czwartek tj. 20.05.04. Moje pytanie dotycze zasilku chorobowego po zwolnieniu
z pracy po 20.05. Ide dzis do lekarza, jestem chora i zastanawiam sie czy
jest sens brac zwolnienie na te pare dni, albo moze i dluzej? Czy pracodawca
(czy ZUS?) bedzie mi wyplacal 80% wynagrodzenia nawet po ustaniu umowy, czy
juz nie ma na to szans? czy moze lepiej wziac sobie platny urlop na te
pozostajace 3 dni?
Czy po zwolnieniu z pracy moge platnie chorować i jak długo?
Bardzo prosze o Wasze rady i odpowiedzi:)
Goraco pozdrawiam:)

Jak z TYM ZASILKIEM CHOROBOWYM???

dzieki za pomoc:) mam jednak jeszcze jedna watpliwosc: czy po skonczeniu
kontraktu w pracy, czyli w moim przypadku po 20.05 czwartek, ZUS bedzie my
wyplacal 80% wynagrodzenia mimo ze nie bede juz ubezpieczona przez moja firme?
jesli tak, to na jakiej podstawie i jak dlugo?
Bo rozumiem ze do czwartku zasilek chorobowy bedzie mi placil moj zaklad pracy,
co bedzie sie dzialo po czwartku?
Bede wdzieczna za informacje, zanim wybede do lekarza..:)

Jak z tym zwolnieniem lekarskim????!!!!

Jak z tym zwolnieniem lekarskim????!!!!
Okropnie pilnie potrzebuje porady!!!!!
W zeszly czwartek 20.05 skonczyla mi sie umowa o prace na czas okreslony. Od
poniedzialku tj. 17.05 mam zwolnienie lekarskie, wazne az do konca tego
tygodnia tj. 28.05. Niestety pracodawca nie chce mi wyplacic naleznego
wynagrodzenia i odsyla do ZUS-u. Twierdzi ze w sytuacji UMOWY NA CZAS
OKRESLONY zasilek chorobowy po ustaniu umowy wyplaca ZUS, a nie pracodawca.
Czy tak faktycznie jest? Czy moze jednak pracodwaca wyplaca 80%
wynagrodzenia?? Barsdzo prosze o pomoc:)

Zwolnienie lekarskie- kto płaci

meredith1 napisała:

> Mam pytanie kto płaci pracownicy na zwolnieniu lekarskim na dziecko:
> pracodawca czy ZUS? Czy są to te same przepisy jak w przypadku każdego
> pracownika na zwolnieniu: pracodawca płaci 80% pensji przez pierwsze 33 dni,
> a potem ZUS? Będę wdzięczna za odpowiedź.

Za zwolnienie lekarskie na dziecko placi ZUS -80%, jest to zasilek opiekunczy.
Jesli zaklad ma uprawnienia do wyplaty zasilkow- to wyplaci ci zaklad, ale ze
srodkow z ubezpieczenia chorobowego

Zwolnienie lekarskie już po tygodniu pracy

Gość portalu: mariusz napisał(a):

> Myślę że ci nie zapłacą

A niby z jakiej racji mieliby nie zapłacić? Był ubezpieczony, jest
ubezpieczony - "wykorzystał" 26 z 33 (chyba) w tym roku dni, za które
pracodawca płaci wynagrodzenie za czas choroby...Za dalsze ewentualne
zwolnienie ZUS płaci zasiłek chorobowy...i to tyle.

W przypadku zwolnienia w trakcie okresu wypowiedzenia zasiłek (lub
wynagrodzenie za czas choroby - zależy ile dni z tych 33 "wykorzystasz"
obecnie - a potem zasiłek) też będzie wypłacany, aż do końca tegoż okresu.
Nie wiem tylko, co po rozwiązaniu umowy o pracę, kiedy okres wypowiedzenia się
skończy.

Zwolnienie lekarskie już po tygodniu pracy

Przyznam, że co do tych 30 dni, to nie jestem pewna - na rozum, w zależności od
tego, czy masz coś w rodzaju ciągłości zatrudnienia i ubezpieczenia, to ten
warunek nie powinien istnieć, ale to na rozum - jak jest niestety nie wiem...
Byłoby to dziwne o tyle, że np wszelkie polisy działają od następnego dnia, ale
ZUS i związane z nim przepisy, to całkiem inna bajka i na rozum tam rzadko co
pasuje...

Z tym drugim, to konsekwencje mogą jakieś być - pracodawca powinien wiedzieć za
ile dni i czy w ogóle dostawałeś wynagrodzenie za czas choroby (tak to się
nazywa). Jest to określona w roku ilość dni i dopiero po jej "wykorzystaniu"
ZUS przejmuje obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego. Jakie to konsekwencje mogą
być, nie potrafię powiedzieć - nie zajmowałam się nigdy tym, co dzieje się w
rozliczeniach między zakładem pracy a ZUS-em, kiedy pracoenik jest chory, a tu
wlaśnie jest pies pogrzebany...

Myślę, że trafi się tu ktoś, kto ci te sprawy dokładniej objaśni...a przy
okazji i ja się czegoś dowiem.

OSTRZEZENIE!Firma Dialog z Mikołowa.

Proszę bardzo:
- zatruduniają na umowę o pracę na pół etatu w wymiarze 36 godz tygodniowo( od
pon do soboty)( czesto więcej)
-w przypadku L4 nie płacą (mimo ustawowego obowiązku zapłaty przez pracodawcę
za chorobowe do 30dni)
co więcej piszą na swiadectwie pracy,ze wykorzystało się urlop wypoczynkowy, za
kóry wypłącono pieniądz
- na umwoe czeka się minimum miesiąc( ustawowo jest 7 dni)
- wypłaty w kopercie nie ma tzw paska nie ma jasnych zasad wynagradzania
- pracując w firmie rok, dwa trzy lata nie ma się prawa do zasiłku ze względu
na wymiar pracy i osiągny dochód poniżej pzrewidzianego w ustawie minimum

Czy ma Pan jeszcze jakies pytania?
Jeśli będę potrafiła odpowiedziec uczynię to.
Pozdrawiam.

Jakie wynagrodzenie?

Jakie wynagrodzenie?
Z dniem 1 czerwca 2004 roku zostałem zatrudniony na umowę o pracę na czas
okreslony dłuższy niz 6 miesięcy. W umowie tej jest klauzula o mozliwości
rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia przez
każdą ze stron.
Po 14 czerwca poszedłem na zwolnienie lekarskie, które trwa nadal az do dnia
dzisiejszego. Wczesniej byłem zatrudniony u innego pracodawcygdzie
wykorzystałem 26 dni chorobowego. Ten stosunek pracy ustał 29 maja.
Nie podalem obecnemu pracodawcy, że byłem tam zatrudniony i że właśnie 26 dni
choroboqwego wykorzystałem.
Czy obecny pracodawca wypłacając mi wynagrodzenie za czas choroby uwzgledni
owe 26 dni chorobowego juz wykorzystanego w tym roku (chociaz o nich nioe
wie)?, czy dopiero bede miał płatne chorobowe po tzw. okresie wyczekiwania
tj. 30 dni czy dopiero od 1 lipca bede miał prawo do zasiłku chorobowego od
pracodawcy przez kolejne 33 dni?
Czy ZUS poinformuje obecnego pracodawce, że już w tym roku wykorzystałem 26
dni chorobowego?
Pozdrawiam

pracodawca oszust

pracodawca oszust
Cześć, chciałabym się poradzić was w pewnej sprawie. W maju miałam wypadek i
jestem na zwolnieniu lekarskim do teraz. Jestem ciągle na L4, mija już 3
miesiąc zwolnienia a praacodwaca nie wypłaca mi zasiłku chorobowego.Przyczyną
są kłopoty finansowe firmy. Nie wiem za bardzo co robić, firma nie chce
wypłącić mi pieniędzy, a ja nie mam za co się leczyć i rehabilitować.
Dodatkowo dowiedziałam się od zusu że firma pomimo wysyłanych deklaracji do
zus w ogole nie płaciła składek ubezpiceniowych ( zarówno części opłacanej
przez pracownika jak i pracodawcę).Czuję się bardzo oszukana, zastanawima się
nas skargą do pipu , ale pewnie tonic nie da, może ktoś z was był w podobnej
sytuacji i moglby sie ze mna podzielic doswiadczeniami w tej kwestii. Dodam
iż firma mnie ciągle zbywa, a zasilek chorobowy potraca sobie ze skladek zus
jako ze ma wiecej niz 20 ubezpieczonych. Z gory dziekuje za pomoc i pozdrawiam

zwolnienie lek. po ustaniu stosunku pracy??

jak ci sie konczy zwolnienie i juz nie masz przedłuzanego chorobowego to
zgłaszasz sie do pup-u i tam sie rejestrujesz jako bezrobotna. a za ten okres
wypłaca ci zus , mozesz chorowac nie dłuzej jak 6-m-cy by nie stracic prawa do
zasiłku jako bezrobotna wystarczy jeden dzien dł. niz 6-mcy to nici z zasilku
jesli ci przysługuje.pozdrawiam

pytanie o um.zlecenie

wiesz ja pracowalam dosc dlugo na umowe zlecenie to nie takie fajne jak sie
wydaje.skladki masz oplacane ale na chorobowe isc nie mozesz zadnego dnia
jakiego nie bedzie cie w pracy tez nie dostaniesz za to nic.a co najciekawsze
bardzo czesto przy takich umowach pracodawcy nie wyplacaja pensji.ciezko z taka
umowa nawet jak sie zwolnisz czy cie zwolnia po roku to zasilku i tak nie
dostaniesz.i po co te skladki???? ale zrobisz jak uwazasz

Zmiany ZUS - chorobowe

Zmiany ZUS - chorobowe
Czy slyszeliscie cos o tym, ze ponoc od 8 lutego ma nastapic zmiana w
wysokosci wyplacanego zasilku chorobowego?
Ponoc obecnie ma nie byc placony od naszej pensji jesli jest wyzsza od 2300
(nie wiem czy brutto czy netto), a jedynie od tejze kwoty, czyli 80% z 2300
(netto zapenwe).
Takie mnie sluchy doszly jakimis kanalami, ale moze ktos jest w stanie to
potwierdzic lub zaprzeczyc.

Zmiany ZUS - chorobowe

Zmiany te dotyczą:
1. wysokości zasiłku chorobowego, w tym zaprzestania wypłaty zasiłku
chorobowego w wysokości 100% od 91 dnia nieprzerwanej niezdolności do pracy i
wprowadzenie 100% wynagrodzenia zasiłku chorobowego dla dawców organów.
2. wysokości świadczenia rehabilitacyjnego, w tym wypłaty świadczenia w
wysokości 90% za okres pierwszych 3 m-cy i zaprzestanie wypłaty swiadczenia w
wysokości 100% w przpadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze
do pracy lub z pracy.
3. Okresu wypłaty zasiłku chorobowego, czyli ze 180 do 182 dni
4. ustalenia 12-miesięcznego okresu, z którego wynagrodzenie jest uwzględniane
przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków w razie choroby i macierzyństwa
5. odstąpienia od gwarancji minimalnej podstawy wymiaru zasiłków dla
pozapracowniczych grup ubezpieczonych
O innych zmianach dotyczącycg pracowników nie słyszałam.
Pozdrawiam

Wzywam Sejm i Rząd RP!

Pracowałam przez miesiąc na podstawie umowy o pracę. Nie dość że pracodawca
zaniżył moje wynagrodzenie (które sama podpisałam, zeby mieć pracę, to jeszcze
jego nie wypłacił. Zgłosiłam sprawę do inspekcji pracy. Sprawa poleżała od
listopada do początku lutego, panie wysłały 3 wezwania do pracodawcy wzywające
do stawienia się Inspekcji Pracy. Pracodawca "olał" sprawę i Panie rozłożyły
ręce. I tak chronią pracownika. Nie pokwapiły się nawet na wizyte w firmie
pomimo wszystkich potrzebnych danych, które dostarczyłam.
ZUS też umył ręce, chociaż pracodawca nie zapłacił składek na ponad 30000.
Gdy pracowałam u ojca, byłam w ciąży mój stan zdrowia pogorszył się poszłam na
zwolnienie - zawieszono wypłatę zasiłku chorobowego, ZUS odmówił mi wszelkich
świadczeń. Sprawa jest w Sądzie i szybko nie zakończy się (bo Sąd jest po
stronie ZUS a ja nie odpuszczę, bo za pracę i składki coś mi się należy). Skoro
Polacy -pracodawcy chcą zatrudniac kobiety w ciąży i niby "łamią prawo", to
dlaczego nie zmienia się tego prawa ???? Tylko ściga kobiety, denerwuje je,
odmawia tego co się im należy???
PANIE Z ZUS MUSZĄ MIEĆ ROBOTE za nasze składki. Nam trzeba zabrac aby one
miały. Czy to nie jest łamanie prawa??? Czemu tego nikt nie kwapi się
zmienic???? CHORY CHORY CHORY KRAJ...

brak regulaminu a premia i zasilek chorobowy

brak regulaminu a premia i zasilek chorobowy
jestem w ciazy i przebywam na zwolnieniu chorobowym , moja pensja sklada sie z
60% wynagr. zasadniczego i 40 % premii co miesiecznej. Pracodawca wylicza i
wyplaca mi zwolnienie lekarskie tylko z wynagrodzenia zasadniczego bez premii.
Czy postepuje wlasciwie skoro nie ma regulaminu wynagrodzen ?
(zatrudnia powyzej 5 osob) prosze o pomoc w tej sprawie.

wypłata z ZUS'u i bezrobocie

8 lutego br. zmienily sie przepisy i teraz przez caly okres zasilkowy zasilek
chorobowy wyplacany jest w wys. 80% (nie ma 100% od 91. dnia nieprzerwanej
niezdolnosci do pracy), chyba, ze:
1. jestes w ciazy
2. uleglas wypadkowi w pracy lub masz tzw. chorobe zawodowa
3. uleglas wypadkowi w drodze do lub z pracy
4. jestes dawca organow
W kazdym innym przypadku przysluguje Ci 80% zasilku chorobowego.

Po 182-dniowym okresie zasilkowym, jezeli w dalszym ciagu bedziesz chora, mozesz
ubiegac sie o swiadczenie rehabilitacyne (moze byc przyznane przez lekarza
orzecznika na max 12 m-cy) lub o rente z tytulu niezdolnosci do pracy. Wniosek
skladasz w ZUS-ie wlasciwym ze wzgledu na miejsce zamieszkania.

Jezeli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne, to tak dlugo, jak pobierasz zasilek
chorobowy z ZUS-u mozesz korzystac z bezplatnej sluzby zdrowia. Niektore
przychodnie lub szpitale wymagaja jedynie zaswiadczenia z ZUS-u, ze pobierasz
swiadczenie. ZUS nie stempluje legitymacji ubezpieczeniowej.

Powodzenia w szukaniu pracy!!!

ANDREJWWW

Chodzi własnie o to, iz nie łapię się ani na zasiłek wychowawczy ani na
jakikolwiek inny, jedynym rowiązaniem jest chyba chorobowe na dziecko (ponoć 60
dni w roku mozna - zawsze to 2 miesiące 80% wypłaty..) ale czy mnie nie zwolnią
jak znów pójdę na chorobowe? tylko nie na mnie a na dziecko, a dopiero potem
wychowawczy - zachowam choć ciagłośc pracay dopóki nie znajde nowej.. dobrze
myślę?? co na to przepisy?

zasiłek chorobowy a ZUS - co potrzebne?

zasiłek chorobowy a ZUS - co potrzebne?
Witam serdecznie !!!
Moja żona jest w ciązy i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu
ciąży zagrożonej.niedługo minie 33 dzień zwolnienia i z tego co wiem Zus
przejmuje obowiązek wypłacania swiadczenia(pensji) co miesiąc.

Moje pytanie :
- jakie dokumenty musimy złożyc w zusie i kiedy ( firma w której pracuje zona
zatrudnia mniej niż 20 osób)
- jak zus wypłaci wynagrodzenie w przypadku gdy 33 dzien zwolnienia przypada
na połowę miesiąca ( czy wtedy pracodawca płaci połowę z ZUS połowę ?)
- ile czasu będziemy czekam na wypłate ?

pozdrawiam i proszę o odpowiedź dobrze rozeznanych w temacie
Łukasz

Od kiedy za zwolnienie płaci ZUS?

Od kiedy za zwolnienie płaci ZUS?
No właśnie, jak to jest?? Wiem, że po bodajże 35 dniach wypłata zasiłku
chorobowego przechodzi z pracodawcy na ZUS. Ale czy to chodzi o ciągłe 35
dni, czy w ogóle 35 dni?? Czy jak będę brać zwolnienia z tygodniowymi
przerwami to niezależnie od ilości dni ciągle koszty będzie ponosił
pracodawca, czy też w pewnym momencie przejdzie to na ZUS??

pozdrawiam,
skarolina

Zasilek macierzynski a przekroczenie progu ZUS

od momentu przejscia na zasiłek chorobowy w czasie ciąży najpierw (do 33 dni w
roku w sumie) płaci ci za to pracodawca, a potem ZUS. I juz w tym momencie ZUS
nalicza Ci wielkość tego zasiłu, średnia z ostatnich przepracowanych 6 m-cy. A
w momencie jak urodzisz to w zasadzie zmienia Ci się tylko podstawa prawna
wypłaty pieniędzy, ale wielkość zasiłku (macierzyńskiego tym razem) pozostaje
bez zmian.
pozdrawiam
mama_anka

L4 po macierzyńskim

L4 po macierzyńskim
Kochani,
Za 10 dni konczy mi się urlop macierzyński, i zlożyłam juz wniosek u
pracodawcy o zaległy urlop wypoczynkowy a w dalszej kolejności wychowawczy w
pełnym wymiarze tj 3-ch lat (bezpłatny w moim przypadku). Dziś złamałam
nogę. Gips na 6 tygodni i - moj bląd - nie zapytalam o zwolnienie lekarskie,
co z pewnością uczynie w poniedzialek. Jestem absolutnie unieruchomiona a
tym samym niezdolna do pracy. Czy zostanie mi wypłacony zasiłek chorobowy
jeżeli dostanę L4? I czy bedzie go płacił pracodawca czy ZUS (od poczatku
roku pozostawałam na L4) Jeżeli wiecie jak to wyglada prosze o pomocne
informacje.
pozdrawiam
doka

Akcja "brzuszki", czy macie doświadczenia?

Akcja "brzuszki", czy macie doświadczenia?
Witam.
Mam pytanko: czy macie jakieś bezpośrednie lub pośrednie doświadczenia z
działaniami Zus określanymi jako akcja "brzuszki"? Czy którejś z Was Zus
odmówił wypłaty świadczeń (zasiłek chorobowy lub macierzyński) podając jako
główną przyczynę np. zbyt krótki okres (2,5 miesiąca) pomiędzy zatrudnieniem
(na czas nieokreślony) a pójściem na zwolnienie lekarskie, z
przyczyn "ciążowych" oczywiście? Byłabym wdzięczna za wszelkie odpowiedzi.

Akcja "brzuszki", czy macie doświadczenia?

Kochana Asiu -współczuję .Mam pytanie-jak długo i czy wogóle czekałaś na
odpowiedż z zus-u w swojej sprawie . Jestem po porodzie już trzy tygodnie ,
akcja "brzuszki"objęła mnie również .Zus wszczął postępowanie wyjaśniające z
własnej inicjatywy 11.września 03.Dwukrotna kontrola u pracodawcy na początku
pażdziernika była pozytywna .Cały czas czekam na odpowiedż z głupiego zusu czy
mają zamiar wypłacić mi pieniądze- zasiłek chorobowy i macierzyński . Według
kodeksu postępowania administracyjnego , artykuł 35,paragraf 3- postępowanie
wyjaśniające powinno trwać miesiąc , a w sprawach szczególnych dwa miesiące .
Nie wiem czy dostanę zaległe świadczenia , nie jestem ubezpieczona ...nie mam
siły z nimi walczyć .

wypowiedzenie z datą wsteczną

Oczywiście, że można rozwiązać umowę o pracę z datą wsteczną. Zwłaszcza, jeżeli
taka jest wola obu stron - pracownika i pracodawcy. Pozostaje tylko pytanie -
czy rzeczywiście w Twoim interesie leży uwolnienie się od stosunku pracy? W
mojej ocenie - nie.

Proponuję inne rozwiązanie. W przypadku trudności finansowych płatnika składek,
ZUS może rozpatrzyć wniosek ubezpieczonego o przejęcie wypłaty zasiłków.
Warunkiem przejęcia zobowiązań jest dostarczenie dokumentów niezbędnych do
ustalenia uprawnień i wypłaty poszczególnych zasiłków. A więc - zaświadczenia
lekarskie o czasowej niezdolnosci do pracy w przypadku zasiłku chorobowego oraz
skrócony akt urodzenia dziecka i zaświadczeniepracodawcy o okresie udzielonego
urlopu macierzynskiego w przypadku zasiłku macierzynskiego oraz do obydwu tych
zasilkow zaświadczenie płatnika składek na druku ZUS-Z-3, odpis karty
zasiłkowej, na podstawie której można stwierdzić, do kiedy płatnik zrealizował
wypłatę świadczeń.

Paulina

od kiedy płaci ZUS

Na podstawie art. 92 § 1 kodeksu pracy w razie choroby pracownik zachowuje
prawo do 80% wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie
chorobowe za cały czas choroby, jednak nie dłużej niż łącznie przez 33 dni w
ciągu roku kalendarzowego.

W przypadku, gdy choroba przedłuża się, od 34 dnia choroby pracownikowi należy
się już nie wynagrodzenie chorobowe, lecz zasiłek chorobowy również w wysokości
80%.

W zależności od ilości zatrudnionych pracowników zasiłek chorobowy wypłaca albo
pracodawca, albo właściwy oddział ZUS. Jeżeli płatnikiem świadczeń jest
pracodawca, to pracownik praktycznie nie odczuwa momentu "przejścia" z
wynagrodzenia chorobowego do zasiłku chorobowego. Wysokość tych dwóch świadczeń
jest taka sama.

Pozdrawiam.
Paulina

Zasiłek macieżynski - co sie wlicza?

Nie mam pojęcia, w jaki sposób oblicza się zasiłek macieŻyński )

Natomiast zasiłek macieRZyński, zgodnie z przepisami usatwy z dnia 25 czerwca
1999 r. (Dz. U. Nr 60 poz. 636 z późn. zm.) o świadczeniach pieniężnych z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, wynosi 100% podstawy
wymiaru.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych (lub 12 jeżeli
wystąpiły znaczne wahania). Premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia
przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z
których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Podobnie ma się rzecz z premiami kwartalnymi i rocznymi (art. 36 - 42 powołanej
ustawy).

Pozdrawiam.
Paulina

Zasiłek macieżynski - co sie wlicza?

Jest jednak jedno ale: premie - różne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku
chorobowego (i macierzyńskiego w związku z tym), jezeli w regulaminie
wynagradzania obowiązującym w zakladzie pracy jest zapis, że w przypadku
choroby premia ulega zmiejszeniu proporcjonalnie do czasu choroby.
Straciłam na tym na poprzednim macierzyńskim - wypłacaną miałam tylko
podstawę, gdyż regulamin zakładu był tworzony dawno temu, gdy wynagrodzenie
było tylko zasadnicze i premii jako składników wynagrodzenia nie było. Starzy
pracownicy nie mieli zmienionych umów, a ja jako nowy pracownik dostalam
wynagrodzenie + premię.
Dokładny cytat z ustawy z. U. Nr 60 poz. 636 z pózn. zm. Art. 41 ust.1 brzmi
tak:
Przy ustalaniu podst. wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się skł.
wynagrodzenia, jeżeli postanowienia ukł. zbiorowych pracy lub przepisy o
wynagradzaniu nie przewidują zmniejszenia ich za okres pobierania zasiłku.
Pozdrawiam
Iza

Ciąża i wezwanie do ZUS-u przed orzecznika

Ciąża i wezwanie do ZUS-u przed orzecznika
We wtorek przed swietami mam sie stawic do ZUS-u przed lekarza orzecznika w
sprawie przedluzenia wyplaty zasilku chorobowego na kolejne 90 dni. W
styczniu mija mi 180 dzien zwolnienia. Porod dopiero w marcu.
Bardzo sie boje. Macie jakies doswiadczenia w tym wzgledzie? Co zabrac?
Jakie mam szanse na przedluzenie zasilku?

Okres zasiłkowy dłuższy niż 270 dni??

Twoje pytanie dotyczy prawa pracy tylko w zakresie przedłużenia umowy do dnia
porodu. W opisanym stanie rzeczy nie ma wątpliwości, że umowa taka zostanie
przedłużona z mocy samego prawa. Myślę, sprawa jest banalnie prosta i można
przyjąć, że problemów nie będzie.

Pozostałe wątpliwości dotyczą przepisów o ubezpieczeniu społecznym. Okres
zasiłkowy wynosi 180 dni z możliwością przedłużenia do 270 dni, jeżeli stan
ubezpieczonego wskazuje na powrót do zdrowia. Nie ma możliwości przedłużania
okresu zasiłkowego ponad 270 dni.

Jednakże, do okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie okresy niezdolności do
pracy spowodowane TĄ SAMĄ chorobą. Jeżeli kobieta początkowo była chora na
jedno schorzenie, a następnie zaszła w ciążę i rozpoczęła inną chorobę, to, w
moim przekonaniu, okres zasiłkowy powinien rozpocząć się od nowa.

Odmiennego zdania jest ZUS, co widać po fakcie przedłużenia Ci okresu
zasiłkowego do końca maja. Przyjmując mój tok rozumowania, żadna komisja nie
powinna się odbyć, albowiem okres zasiłkowy nie został jeszcze wyczerpany.
Skoro lekarz orzecznik był łaskaw decyzję w tej sprawie wydać, należałoby
skorzystać z drogi odwoławczej.

Znane mi są przypadki, kiedy ZUS po wypłaceniu ostatniej raty zasiłku
chorobowego, czyli po upływie 270 dni w ogóle nie interesuje się ubezpieczonym.
Tak jakby przyjął, że ZUS zrobił swoje... Wtedy oczywicie na podejmowanie
jakichkolwiek działań jest za późno.

Pozdrawiam.
Paulina

Do Pauliny - zwolnienie lekarskie na wychowawczym

Czy ja dobrze zrozumiałam - chodzi o przebywanie 3 lata na zwolnieniu
lekarskim??

Okres zasiłkowy wynosi 180 dni (z możliwością przedłużenia do 270, jeżeli
lekarz orzecznik ZUS tak postanowi). Prawo do ponownego okresu zasiłkowego
powstaje dopiero po przepracowaniu 60 dni (art. 9 ust. 2 Ustawy z dnia
z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa Dz. U. Nr 60 poz. 636 z późn. zm.)

Pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 33 dni choroby.
Świadczeniem należnym pracownikowi w razie przedłużającej się choroby (ponad
owe 33 dni) jest zasiłek chorobowy z ZUS.

W sytuacji przedłużających się zwolnień pracodawca nie ma formalnych przeszkód
do wypowiedzenia umowy, która została zawarta na świadczenie pracy w ramach
wspomnianych 3/5 etatu. Może wręczyć wypowiedzenie chociażby w pierwszym dniu
pracy po powrocie ze zwolnienia lekarskiego.

Pozdrawiam i przepraszam za zwłokę.
Paulina

Płacą za godziny. Jak to jest?

Kodeks pracy daje pracownikowi gwarancję otrzymania co najmniej minimalnego
wynagrodzenia, które obecnie wynosi 824 zł brutto. Zgodnie z przepisami ustawy
z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr
200 poz. 1679) pod pojęciem minimalnego wynagrodzenia będziemy rozumieć nie
tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki, między innymi
premię. Inaczej - premia może wchodzić w skład wynagrodzenia minimalnego tj.
kwoty 824 zł brutto.

Oczywiście, od premii jak i od wynagrodzenia zasadniczego pracodawca ma
obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na
podatek.

W przypadku korzystania ze zwolnienia lekarskiego, wysokość zasiłku chorobowego
będzie obliczona od sumy kwot wypłaconych pracownikowi, czyli od wynagrodzenia
zasadniczego oraz premii (podstawa prawna: art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 25
czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie
choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60 poz. 636 z późn. zm.)

Pozdrawiam.
Paulina

<<<DO PAULINY>>>

Rozumiem, że pracodawczyni jest płatnikiem świadczeń zusowskich. Fakt
niewypłacania zasiłku chorobowego w okresie ciąży należy niezwłocznie zgłosić
pismenie w ZUS. We wniosku poprosić o przejęcie wypłacania zasiłku bezpośrednio
z ZUS i zażądać wydania DECYZJI ADMINISTRACYJNEJ w tej sprawie.

W przeciwnym razie istnieje niebezpieczeństwo, że po urodzeniu dziecka kuzynka
nie otrzyma należnego przecież zasiłku macierzyńskiego.

Po rozwiązaniu umowy, które nastąpi w dniu porodu kuzynka powinna otrzymać od
pracodawczyni ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Nie należy zapominać, że za
czas przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownik nabywa prawo do urlopu
wypoczynkowego.

Urlop wychowawczy nie będzie w tej sytuacji przysługiwał, chyba że kuzynka
podejmie nową pracę na umowę o pracę.

Pozdrawiam.
Paulina

Wlascicielka firmy a macierzynski???

Chorobowy w ciazy jest platny w 100 % i nie trzeba miec 180 dni skladkowych
(podobnie z wypadkami przy pracy). Potem ZUS wyplaca zasilek macierzynski w
wysokosci 100 % podstawy ubezpieczenia przez 16 tygodni (przy pierwszym
dziecku, przy nastepnych - 18). I to wszystko. Wychowawczy i wypoczynkowy
przysluguja tylko pracownikom, a nie osobom prowadzacym dzialalnosc.

Magda

zasiłek dla bezrobotnych po ciąży

zasiłek dla bezrobotnych po ciąży
Mam pewien problem-pracowałam w pewnej firmie na pół etatu , ale zarabiałam
powyżej 824zl brutto,z tym ,żę prawie całą ciązę przebywałam na L4.Zwolniono
mnie bo wygasła umowa o pracę,ale zostało mi jeszcze parę dni do zakończenia
urlopu macierzyńskiego..Czy tę resztę ZUS mi wypłaci?W zwiążku z tym ,że mnie
zwolniono chcę starać się o zasiłek dla bezrobotnych,czy jeśli przebywałam
przez parę m-cy na chorobowym to ten zasiłek zostanie mi wypłacony?jakie
dokumenty będą mi potrzebne do urzędu pracy?czy potrzebuję jakieś dokumenty z
ZUS-u?

ZUS - bardzo ważne dla przyszłych mam!!!

W którymś poście było, że po 37 tyg. lekarz nie może wystawić zwolnienia
na "ciążę zagrożoną przedwczesnym porodem". Ale przecież obecnie żaden lekarz
nie ma obowiązku wpisywać kodu oznaczającego powód zwolnienia.
W mojej firmie podstawą do wypłacenia 100% zasiłku chorobowego było pisemne
zaświadczenie od ginekologa, że jestem w ciąży (w określonym tygodniu w dniu
jego wystawienia). O termin porodu nikt nie pytał, przecież nikt nie jest w
stanie określić go co do dnia. A to co oblicza lekarz, na podstawie badań USG
czy terminu OM, to przybliżony/przewidywany termin.
To moja trzecia ciąża, dwie poprzednie zakończyły się trochę przed terminem. W
takim przypadku dostawałam zaświadczenie ze szpitala o terminie porodu i
długości przysługującego mi urlopu, liczonego oczywiście od dnie porodu, a nie
od końca zwolnienia, czy przewidywanego terminu porodu. Nie wiem, jak
pracodawca załatwaił to ZUSem, ale płacili mi przez odpowiednio 16 i 18
tygodni od DNIA PORODU.
Aha, może miałam szczęście do lekarzy, ale zwolnienie dostawałam do terminu
następnej planowanej wizyty ("a jak pani urodzi wcześniej, to się spotkamy na
porodówce")

Czy mogą odmówić mi urlopu wychowawczego?

Akcja "brzuszki" dotyczy zatrudniania sie w czasie ciazy, zwlaszcza na czas
okreslony (w zasadzie do porodu)i pojscia wkrotce po zatrudnieniu sie na
zwolnienie lek. poniewaz to ZUS wyplaca zarowno zasilek chorobowy jak i
macierzynski po rozwiazaniu umowy. Zus nie wyplaca zasilkow wychowawczych!!
Co nie jest zabronione, jest dozwolone!!
Pzdr

Kiedy ZUS wypłaci pierwszy zasiłek macierzyński?

Aha, nieszczęsny <enter> za szybko

Pytanie do mam doswiadczonych odbieraniem zasiłku macierzyńskiego z ZUSu.
Kiedy dostałyście pierwsze świadczenie? Jeszcze w tym samym miesiącu, w którym
nastąpił poród, czy później? Czy ZUS podobnie jak przy chorobowym ma te
paskudne 30 dni na dokonanie wypłaty?

Wysokość wypłacanej pensji na zwolnieniu w ciąży

Zgodnie z art. 92 Kp, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby
zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży – w ww. okresie – pracownik
zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.

Wynagrodzenie, o którym wyżej mowa, oblicza się według zasad obowiązujących
przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień
niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 35 dni w ciągu roku
kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi jednak 100 % podstawy wymiaru zasiłku,
jeżeli niezdolność do pracy:

przypada w okresie ciąży,

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres:

1) 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała
niezdolność do pracy,

Pzdr

bardzo prosze o szybka poradę

Warunkiem uzyskania tego dodatku jest pobieranie zasilku rodzinnego oraz
zatrudnienie w okresie 6 miesiecy BEZPOSREDNIO przed urlopem wychowawczym. Nie
moze byc ani dnia przerwy.
Wniosek o urlop wychowawczy mozesz zlozyc bedac nawet na zwolnieniu lekarskim.
Z chwila rozpoczecia urlopu przestajesz otrzymywac wynagrodzenie i zasilek
chorobowy. Twoj dochod z roku 2002 jest dochodem utraconym.
Jezeli w dn 31 marca Twoj pracodawca zatrudnial co najmniej 5 pracownikow,
wyplaca on, a jezeli mniej niz 5 wyplaca OPS. Od 1 maja 2004 ZUS nie zajmuje
sie tymi sprawami
Z dniem 1 wrzesnia 2005 kryterium bedzie wynosilo 20 zatrudnionych w dniu 31
lipca 2005.
Pzdr

macierzynski - nowe przepisy

Ja jestem w 6 miesiacu. Niestety nowe przepisy obejmuja prawie kazdego.
chyba ze do 8 lutego urodzicie i nabedziecie prawo do ur. macierzynskiego na starych zasadach.
przed 8.02 jezeli chcecie wziac zwolnienie pracodawca na starych zasadach 33 dni wyplaca wam stawke wg ostatnich 6 miesiecy
po 33 kiedy nabywacie prawo do zasilku chorobowego zus nalicza juz na nowych zasadach.
Jezeli jestescie juz na zwolnieniu i pobieracie zasilek z zusu (po 33 dniach kiedy wyplacal wam pracodawca) to w dalszym ciagu macie podstawe od 6 miesiecy.
Ale!!! w momencie zmiany na zasilek macierzynski obowiązuja juz nowe przepisy.

Niestety! bardzo niekorzystne dla Nas Mam przepisy.

Pozdrawiam serdeczne
Hania

Zwolnienie na dziecko-czy tak można???

Zasiłek opiekuńczy płatny jest w wysokości 80% sredniej płacy z ostatnich 6
miesięcy.
Od pierwszego dnia zasiłek wypłaca ZUS (zasiłek opiekuńczy a zasiłek chorobowy
płatny od 34 dnia choroby to dwie różne rzeczy!!!!!)

Można poczytać o tym w ustawie, albo tu:
www.zus.pl/swiadcze/zas004.htm

ciąża a praca w Angli

Moze to troche wyjasni, zasady wyplacania zasilkow chorobowych osobom
zatrudnionym w panstwach UE.
www.zus.pl/ue/swiadmacierz.htm#_R8
To ZUS powinien wystapic do angielskiego ubezpieczyciela!!

>czy jest jakaś mozliwość skorzystania ze świadczeń np
> 500 za urodzenie dziecka-ojciec dziecka pracuje w Angli
Jezeli dochod w jej rodzinie za rok 2002 nie przekracza 5o4zl/osoba zaliczajac
do osob rowniez noworodka )
zgodnie z zaswiadczeniami z Urzedu Skarbowego o dochodzie jej i jej meza za rok
2002. Zaswiadczenie z PUP, o zarejestrowaniu jako osoba poszukujaca pracy bez
prawa do zasilku dla bezrobotnych. Jej dochod z 2002 bedzie "dochodem
utraconym" nie bedzie brany pod uwage.

Od 1.09.2005- beda brane pod uwage dochody za rok 2004.

>może są jakieś inne
> możliwości np działalność gospod. i potem macierzyński,
Raczej juz za pozno. Zreszta poczytaj sama.
www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm

pzdr

chorobowe z ZUS- do Rakijki prosze o poradę

agii_75 napisała:

> czy i kiedy Zus wypłaca chorobowe biorąc pod uwagę średnią z ostatnich 3 mieś
> pracy
Z 6, a od 8 lutego z 12 mies.
Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przysługującego z ubezpieczenia
chorobowego przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenia społeczne.
Oprócz składników przysługujących za okresy miesięczne, w podstawie wymiaru
zasiłku uwzględnia się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe.
W podstawie wymiaru nie uwzględnia się składników, które nie są pomniejszane za
okres pobierania zasiłku.

pzdr

etat,dzialaność gospodarcza a urlop macierzynski!!

izik_99 napisała:
>podobno ze jak place sladke dobrowolna na ubezpieczenie zdrowotne z
> tytulu dzialanosci to daje mi to prawo do zasilku.

Zasilem macierzynski jak i chorobowy wyplacany jest z tytulu ubezpieczenia
chorobowego a nie zdrowotnego!!

jezeli poza obowiazkowym ubezpieczeniem "chorobiowym" z racji zatrudnienia na
etacie, oplacasz rowniez dobrowolna skladke na ubezpieczenie CHOROBOWE z tytulu
dzialalnosci, bede Ci przyslugiwaly zasilki macierzynscie z obydwu tytulow.

pzdr

zasiłek opiekuńczy za chorobe dziecka

Bo w przepisach jest jasno powiedziane, że zasiłek wypłaca się wtedy, gdy nikt
inny nie moze opiekować sie dzieckiem:

Prawo do zasiłku

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od
wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad
zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub
innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i
ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który
wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu
konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni
w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i
chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka
sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami
rodziny. Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi
i innymi członkami rodziny z różnych przyczyn i bez względu na liczbę członków
rodziny wymagających opieki, nie może przekroczyć 60. dni w roku kalendarzowym.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje pod warunkiem, że nie ma innych członków rodziny
mogących zapewnić opiekę. W przypadku sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w
wieku do lat 2., zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni
członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę.

Zasiłek przysługuje ubezpieczonym podlegającym obowiązkowo ubezpieczeniu
chorobowemu.

ile czasu chorobowe, żeby miec macierzyński?

Umowa do 15 września, działalność od 16. Kasa z umowy wypłacona została dopiero
w październiku - 12. Wtedy tez poszły składki do ZUS. Ale to chyba nie ma
znaczenia.
Czyli jeśli dobrze rozumiem, będąc na chorobowym, nie mogę pracować, ale
składkę płacę - a żyję z ewentualnnych oszczędności, tak? Czy ZUS mi coś płaci?
Normalny pracownik z tego co wiem idzie na L4 i dostaje pensję, a jak ktoś ma
jednoosobową firmę, w dodatku sprzedaje własne usługi - jestem dziennikarzem i
tłumaczem oraz sekretarką i ledwo z tego wyciągam na rachunki, o
oszczędnościach mowy nie ma... - to idąc na zwolnienie nie dostaje nic, a
jeszcze płaci? A co to jest ten zasiłek chorobowy?
Cholera, jestem w 7 miesiącu ciąży - najbardziej się boję, że nagle nie będę
mogła dalej pracować i wtedy już nawet na opłacenie wynajmu mieszkania mi nie
starczy.... Brrr. A jak czytam posty typu "Jestem w 6 tygodniu ciąży, lekarz
nie chce mi dac zwolnienia a ja mam stres w pracy" to mi az przykro, jak różnie
mozna myśleć zyjąc w tym samym społeczeństwie, pracując jednakowo ciężko. Ech,
szkoda gadac....

url=www.TickerFactory.com/]
tickers.TickerFactory.com/ezt/d/1;20729;104/st/20060125/dt/6/k/4d8f/preg.png">URLKUNIEC
[/url]

BĘDĘ MIAŁA SPRAWE W SĄDZIE!!!

BĘDĘ MIAŁA SPRAWE W SĄDZIE!!!
A dokładnie w sądzie pracy.Ja ,a po drugiej stronie kto-ZUS!!!Podjęłam prace
krotko przed zajsciem w ciążę i nawet kiedy dowiedziałam sie o tym ,ze
bedziemy mieli dziecko ,zamierzałam pracowac jak najdłuzej ,bo czułam sie
znakomicie.Jednak po około 2-óch miesiącach zaczęły sie problemy-lekarz
prowadzący powiedział:albo leże w łożku,albo moge nie donosic ciąży!!Dostałm
leki podtrzymujące.I niestety musiałam isc na zwolnienie.Próbowałam pracowac
jeszcze co jakis czas:byłam na zwolnieniu dwa tygodnie ,potem tydzien
pracowałam i tak ok. dwa miesiące,az wkoncu poszłam na ciągłe zwolnienie .I
tu zaczeły sie problemy:ZUS wstrzymał wypłate zasiłku chorobowego ,jednak po
jakims czasie wypłacił,ale macierzynskiego juz sie nie doczekałam ,po jakims
czasie dostałam decyzje,ze od dnia zatrudnienia nie podlegam ubezpieczeniu
społecznemu ,ponieważ zawarcie ze mną umowy o prace zmierzało do obejścia
przepisów prawa ubezpieczeń społecznych.Odwołałam sie ,jednak ZUS oddał
sprawe do sądu.Chciałabym sie dowiedziec,czy ktos miał do czynienia z podobna
sprawa,czego moge sie spodziewac na sprawie sądowej??Dziękuje za jakąkolwiek
odpowiedz,jestem troche podłamana ta cała sytuacja,nie wiem nawet co zrobie z
małym dzieckiem w dniu rozprawy-nie mam go z kim zostawic.Pozdrawiam

wynagrodzenie w drugiej ciąży

Jeżeli nieobecność w pracy powstała w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu
wychwawczego albo pobierania zasiłku macierzyńskiego, prawo do zasiłku
chorobowego powstaje od następnego dnia po zakończeniu tych przerw, przysługuje
także wówczas, gdy równocześnie z zakończeniem przerwy w ubezpieczeniu ustaje
tytuł ubezpieczenia chorobowego, o ile nie zachodzą okoliczności wykluczające
prawo do zasiłku. Tak wieć zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres
niezdolności do pracy przypadjącej w czasie urlopu bezpłatnego, urlopu
wychowawczego. Natomiast po zakończeniu urlopu wychowawczego i ustaniu tytułu
ubezpieczenia chorobowego przysługuje prawo do zasiłu chorobowego.
Jeżeli chodzi o wynagrodzenie to jeżeli bezposrednio przed powstaniem
niezdolności do pracy pracownik przez cały okres, z którego ustala się podstawę
wymiaru zasiłku korzystał z urlopu wychowawczego podstawą wymiaru zasiłu
stanowi wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała niezdolnośc do pracy w
stałej miesięcznej wysokości określonej w umowie o pracę lub przeciętne
miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikom zatrudnionym na takim samym lub
podobnym stanowisku pracy, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie o
charakterze zmiennym. Pozdrawiam. Kasia

Urlop macieżyński a pobyt w szpitalu.

Sama piszesz że zwolnienie miałaś do 25. Skoro dostarczyłaś do firmy ww
zwolnienie i zaświadczenie o porodzie 29 to jedyne co mogli to wpisali że 26,
27, 28 wzięłaś urlop macierzyński. A co mieli uznać że porzuciłaś pracę? (bo
przecież nie stawiłaś się i nie miałaś usprawiedliwienia nieobecności).
Jeśli miałabyś zwolnienie ze szpitala na te 3 dni to napewno urlop mac zacząłby
się 29. Przecież w kadrach nie mogą Twoich słów że byłaś w szpitalu uznać jako
dowód wypłaty zasiłku chorobowego, bezwzględną podstawą tego jest L-4.

ile m-cy dostaje sie pieniążki na macierzynskim??

generalnie zasiłek macierzyński otrzymuję się w trakcie urlopu macierzyńskiego
i w zależności kto ma prawo wypłacania zasiłku czy zakład pracy czy ZUS ten
wypłaca zasiłek. Jest to wynagrodzenie wyliczane jak chorobowe średnia z 12 m-
cy - składki. Ale podkreślam wypłacane jest w trakcie urlopu macierzyńskiego,
chyba że jakieś papiery nie zostały złożone prawidłowo a to wymaga wyjaśnienia
pozdrawiam

POMÓŻCIE, prawo pracy

Jeśli umowa była podpisana na czas okreslony, to niestety niezależnie od
wypadku i stanu zdrowia Taty, rozwiazała sie w ustalonym w umowie terminie.
Niezależnie od tego Tato oczywiscie ma prawo do zasiłku chorobowego przez cały
czas trwania choroby, w wysokości 100% wynagrodzenia(bo był to wypadek w
pracy) - po ustaniu stosunku pracy zasiłek chorobowy będzie wypłacany
bezpośrednio przez ZUS.

zasilek dla bezrobotnej ciezarnej

Wiesz, mam dokładnie taka samą sytuację-zasiłek do kwietnia i poród w
lipcu.Przepisy sie nie zmienily-taka jak pisala to dziewczyna ponizej.Nic nam
sie nie nalezy.Choc moja tesciowa upiera sie, ze jak sie jest na chorobowym to
ZUS powinien nam wypłacac świadczenia.Ale to tylko wtedy, kiedy ma sie umowe o
prace i przebywa nan chorobowym, a np. umowa nam wygasa.Chyba, że to jednak
prawda????Moze ktos ma podobne informacje jak moja teściowa.

Druga ciąża-co z chorobowym itp?? Pomocy. Pilne.

Malinko225. Jakże się cieszę, że nosisz drugiego bobaska pod sercem. Też mam
taki plan...jedno baby po drugim. Z racji wykonywanego przeze mnie zawdodu
postaram się udzielić Ci kompenentnej odpowiedzi, gdybym jednak coś ominęła to
zapytaj jeszcze raz. A więc:
Jeżeli jesteś na urlopie wychowawczym i z tego tytułu pobierasz zasiłek
rodzinny i dodatek do niego z tyt. przebywania na wychowawczym ( 443 zł) to
musisz wystąpić do pracodawcvy z wnioskiem o przywrócenie Cie do pracy Art 186
KP. Możesz ( skoro jesteś z pracodawcą w dobrych stosunkach) w każdym czasie
zrezygnować z urlopu wychowawczego i " z dnia na dzień" wrócić do pracy. Jeżeli
tak postąpisz od razu zawiadom organ wypłacający w/w 443 zł. Jak już wrócisz do
pracy to musisz przynajmniej przepracować 30 dni, aby posiadać tzw. okres
podlegania ubezpieczeniu chorobowemu..i wtedy "popracuj " chociaż ze 2 m-ce
aby nie było podpuchy, że wróciłaś tylko po to aby wyłudzić zasiłek
macierzyński z Zusu. Jeżeli chodzi o średnią do naliczenia wynagrodzenia lub
zasiłku chorobowego musiałabym to sprawdzić..ponieważ nie bardzo wiem, czy
będzie to średnia z 12 miesięcy czy też średnia tylko z przepracowanych 2
miesiący, ponieważ przebywałaś na macierzyńskim i wychowawczym i jest to dość
długi okres nieskładkowy. Odsyłam Cie do www.zus.gov.pl .....i wiesz- zadałaś
mi bakcyla idę szukac odpowiedzi...

L4 na macierzyńskim?

Nie.
W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacany jest zasiłek macierzyński i jeśli
mama zachoruje, to nadal wypłacany jest zasiłek macierzyński, a nie chorobowy.
Innymi słowy: L4 nie jest w tym czasie brane pod uwagę.
A tak na marginesie: nie ma znaczenia od jakiego lekarza jest L4 (nie ma mniej
lub bardziej ważnych lekarzy).

Wymiar zasiłku macierzyńskiego ?

Jęsli pracujesz 5 miesięcy to dochód z tych 5 miesięcy dzielisz przez 5 a nie
przez 12 miesiecy (na tym polega obliczanie średniej).
Natomiast musisz pamiętać że chorobowy wypłacany jest za każdy dzień choroby,
czyli wypłaty będziesz miala uzaleznione od okresu wyszczególnionego w
zwolnieniu lekarskim. Więc przypuśćmy że masz stałą pensję 1000,00 zł. brutto
(stała w okresie twojego 5-miesiecznego zatrudnienia)/Twoje wynagrodzenie za
chorobę a później zasiłek liczony będzie w ten sposób;
1000,00-18,71%=812,90
812,90: 30 dni=27,10 (w przybliżeniu) jest to stawka za 1 dzień zwolnienia
Przykładowo masz zwolnienie od 1.07 do 21.07 czyli 21 dni
27,10 x 21 dni= 569,10 -jest to wynagrodzenie za chorobę od tego odejmuje sie
tylko podatek dochodowy,

Ile wynosi zasiłek rehabilitacyjny???

Świadczenie rehabilitacyjne powinno być wypłacone w takiej samej wysokości
jak wcześniej zasiłek chorobowy (100%) z tym, że podlega ono rewaloryzacji
o 107,8 % podstawy zasiłku chorobowego. Tak mnie poinformowała moja księgowa
od płac kilka dni temu. Radze tego przypilnować .

czy zapłacą za zwolnienie

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu,
2) po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Zasiłek wypłaca się w wysokości 100 proc. wymiaru, jeżeli niezdolność do pracy:
- przypada w okresie ciąży,
- powstała w skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
powstała wskutek poddania się niezbednym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

żródło: www.mps.gov.pl/index.php?gid=823

Według tego powyżej powinnaś miec zapłacoone za zwolnienie lekarskie.

Od kogo otrzymam św. rehabilitacyjne?

Od kogo otrzymam św. rehabilitacyjne?
Właśnie dostałam decyzję z Zusu o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego,
ale czegoś tu nie rozumiem.
Jest tam napisane cyt: "Świadczenie rehabilitacyjne będzie wypłacane przez
płatnika składek, który ustali jego wysokość." a dalej "Powyzsze świadczenie
finansowane jest z środków Funduszu Ubezpieczeń Społeznych i podlega
rozliczeniu w ciężar składek w deklaracji rozliczeniowej".
Dodam tylko, że w mojej firmie pracuje 5 osób i pieniądze z zasiłku
chorobowego wypłacał mi ZUS. A teraz to juz nie wiem, czy dalej będę
dostawała pieniadze z ZUSU czy od pracodawcy. Bardzo proszę zorientowane
osoby o odpowiedź.

mam plan - tylko czy realny?

Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Na poniższej stronie znajdziesz dokładne
informacje o tym jak jest on wyliczany i komu przysługuje.
www.zus.pl/swiadcze/zas008.htm
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Tak więc wyższa płaca we wrześniu odbije się
na zasiłku chorobowym tylko w 1/12. Im dłużej popracujesz z większą pensją, tym
wyższy będzie też macierzyński, gdyż zasiłek macierzyński również liczony jest
z 12 miesięcy poprzedzających poród.
www.zus.pl/swiadcze/zas003.htm
pozdr

zasiłek macierzyński - netto wyższe niż zwykle?

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Art. 36.1. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego [to samo jest przy
macierzyńskim] przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi
przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy
kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Art. 3. Użyte w ustawie określenia oznaczają:
3) wynagrodzenie - przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na
ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na
ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe;

kiedy kasa od zus

witaaminkaa napisała:

> Wogóle nie
> slyszałam o tym żeby to pracodawca dostarczał do ZUSU zwolnienia, o ile wiem to
> lekarz musi dostarczyć do Zusu jeden z blankietów,

Tak się dzieje w przypadku, gdy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Zwolnienie daje sie pracodawcy i ten przesyła go do ZUS-u. Gdy zasiłek wypłaca pracodawca, to oryginał zostaje u niego.
ZUS ma obowiązek wypłaty świadczenie, do 30 dni od daty skompletowania całej dokumentacji.

Gdzie po zasiłek rechabilitacyjny - ciąża

Gdzie po zasiłek rechabilitacyjny - ciąża
Mam pytanie odnoście zasiłku chorobowego.

Gdzie nalezy złożyś papiery - w sytuacji gdy mija okres 182 dni zwolnienia.

- Wiem że najlepiej conajmniej 6 tygodni przed końcem 182 dni
- papiery albo dostenę z ZUSu albo sama odbirę
- wiem że wypełnia lekarz, ja, zakład pracy

Tylko nie mam pojęcia co dalej, kto ten cały komplet dostarcza do właściwej
placówki ZUS
- czy ja, czy mój zakład pracy - bo chyba nie lekarz
Jeśli ja to do którego oddziału ZUSu, nie mam pojęcia.

Pracyje w dużej firmie i to firma wypłaca mi comiesięczna pensję, i rozlicza
się z Zusem.
Niestety nie moge w chwli obecnej zapytać w kadrach ponieważ mamy poważne
zawirowania personalne w tym dziale i nie ma osoby odpowiedzialnej.

Dziękuję za odpowiedż.

umowa o prace własna działalność i zasiłek chorobo

wg informacji telefonicznej z zus NIE NALEŻY się zasiłek z dobrowolnego
ubezpieczenia chorobowego jeśli za ten sam okres należy się z ubezpieczenia
obowiązkowego

ćwiczyłam to ostatnio z moim klientem tylko że on miał zlecenie ze składkami a
potem z tym skończył i płacił z działalności pełne składki, jako że miał
ciągłość to się rozchorował ale okazało się że coś trzeba załatwiać w zusie
właściwym miejscowo dla tamtego zleceniodawcy bo tamten zus wypłacał zasiłek a
ni ten gdzie był ubezpieczony donrowolnie

ale co do meritum to w żadnych przepisach nie znalazłam dlaczegóżby nie miały
się należeć dwa zasiłki

wypowiedzenie a zwolnienie lekarskie + narodziny

Mam pytanie, czy mąż w okresie wypowiedzenia wykorzystuje zaległy urlop, czy nie
musi świadczyć pracy ale otrzyma wynagrodzenie za ten miesiąc ?
Jeśli nie musi świadczyć pracy to i tak nie ma możliwości wykorzystania tych
dwóch dni, bo do pracy nie chodzi, więc nie bardzo mogę sobie wyobrazić, po co
miałby pisać podanie o urlop okolicznościowy.
Z tego co wiem, to zasiłek chorobowy należy się jeśli zachoruje się w ciągu
miesiąca od ustania zatrudnienia i nie ma znaczenia na ile dni jest zwolnienie.
Jeśli pójdzie na zwolnienie jeszcze w tym miesiącu to pracodawca płaci do końca
miesiąca, a ZUS od pierwszego. Podstawą naliczenia zasiłku jest 80% średniej z
ostatnich 12 miesięcy. Wszystkie dokumenty związane z wypłatą zasiłku przesyła
do ZUS w takim wypadku pracodawca. Jeśli zachoruje, po ustaniu zatrudniena to
szczerze mówiąc nie wiem jaka jest podstawa można zadzwonić do ZUSu i się zapytać.

Czy ZUS wystawia PITa?

według mnie wystawia (tak jak wystawia emerytom i rencistom), jeśli zasiłek
otrzymywałaś bezpośrednio z ZUS, a nie z zakładu pracy. Ja też miałam zasiłek
chorobowy wypłacony przez ZUS i jak dzwoniłam pani mi powiedziała, że przyślą
dokument do domu. Zakład pracy w swoim PIT wypisze ci tą kwote zasiłku, którą
ci wypłacił ze swojej kasy.

Co do macierzyńskiego, to nie wiem. Najlepiej zadzwoń do swojego oddziału ZUS
to udzielą ci dokładniejszej informacji.

Dokumenty do zasiłku mecierzyńskiego.

Do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia
chorobowego w przypadku gdy umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu,
oprócz zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przewidywaną datę porodu lub
odpisu aktu urodzenia dziecka, wymagane jest świadectwo pracy lub inny dokument
stwierdzający rodzaj zawartej umowy o pracę i datę rozwiązania stosunku pracy.

Podstawa prawna:

- USTAWA Z DNIA 25 CZERWCA 1999 R. O ŚWIADCZENIACH PIENIĘŻNYCH UBEZPIECZENIA
CHOROBOWEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA -Dz.U. nr 60, poz .636 i Ustawa z
dnia 21 grudnia 2001 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy -Dz.U. nr 154, poz.
1805)

zasiłek chorobowy.....

zasiłek chorobowy.....
Witam wszystkich, pogubiłam sie juz sama w tych przepisach ZUSu i mam
nadzieje ze ktos mi bedzie w stanie wytłumaczyć dlaczego tak jest. Co miesiąc
dostawałam najniższe wynagrodzenie 602,77 na ręke (oj malutko), jestem na
zwolnieniu od jakiegos czasu i za sierpień z ZUSu dostałam zasiłek chorobowy
w wysokości 501,86 zł netto, czyli w sumie o 100 zł mniej,a podobno w ciąży
zasiłek wypłacany wynosi 100%, oczywiście została potrącona składka na
zdrowotne i zaliczka na podatek która wcześniej wynosiła 11,80 a teraz aż 57
zł, więc naprawde nie mam pojęcia dlaczego???? pozdrawiam

Co po L4?

Co po L4?
Zostałam zwolniona z pracy w pierwszym dniu pobytu na L4. Po miesiącu zaszłam
w ciażę i od tej pory jestem na zwolnieniu lekarskim. Zasiłek chorobowy
wypłaca mi ZUS. Niestety w świetle prawa jestem osobą nie zatrudnioną stąd
moje przypuszczenie, że po urodzeniu dziecka nie dostanę zasiłku
macierzyńskiego. Co mi pozostaje?? Zarejestrować się w UP jako bezrobotna??
Czy ktoś potrafi mi dokładnie powiedzieć jak wygląda moja sprawa w świetle
prawa? Z góry dziękuję i pozdrawiam
Justyna

Zasiłek macierzyński z ZUS.

z 6, jesli sie wahalo policha z 12

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne
wynagrodzenie wypłacone za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających
powstanie niezdolności do pracy. Dla pracowników, których wynagrodzenie ulega
znacznym wahaniom, podstawa wymiaru ustalana jest z okresu 12 miesięcy
kalendarzowych.

Do ustalenia podstawy wymiaru przyjmuje się przychód stanowiący podstawę
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe,